Zápory zdravotní plány péče spoření

Zdravotnické spoření vzniklo v roce 2003, kdy americký Senát schválil návrh zákona Medicare. Také známý jako zdravotní spořící účty (HAS), plány vyzývají lidi, jak ušetřit peníze na těchto účtech platit za kvalifikované lékařské a zdravotnické náklady, zatímco oni jsou zaměstnáni a po odchodu do důchodu. V současné době mohou lidé vklad do výše $ 3,000 na rok a rodiny až 6000 dolarů ročně do svých HSAs s plnou daňovou exemption.However, HSAs nebo spořitelního zdravotní péče, stejně jako cokoliv jiného, ​​má klady a zápory. Out of Reach

jedním z kritérií pro vstup do zdravotnického spoření je vysokou spoluúčastí zdravotní plán, plán, který má nízké měsíční pojistné, ale předpokládá plán držák platit výrazně vyšší částky v účty za lékařskou péči před platby pojistného kop palců

To by bylo odlišné od standardní zdravotní plán, který zahrnuje všechny lékařské výdaje na vysoké nákladů na pojistné placené. V roce 2008, je minimální spoluúčast způsobilosti pro plán zdravotní péče úspor bylo 1100 dolar na individuálních plánů a 2200 dolarů za rodinné plány. I když tato čísla nemusí zdát významné z hlediska nákladů na zdravotní péči, které uvádějí HSAs více či méně mimo dosah obyčejných lidí.

Lidé v nižších příjmových skupin málokdy mívají disponibilní důchody 1100 dolar nebo 2200 dolar . Většinu času, oni by nebyli ani schopni zaplatit vyšší spoluúčastí zdravotní plán, aby zdravotní péče spoření je více či méně něco, co oni mohou jen snít.
Není dobré pro těžce Ill

Podle analýzy provedené v roce 2006 Gruzie rozpočtu a politik ústavu zdravotní péče spoření jsou opravdu dobré pro ty, kteří jsou vážně nebo chronicky nemocní nebo jsou zakázány. Protože tito lidé by vyžadovalo pravidelné lékařské péči, která by vytvářela vysoké účty za lékařskou péči. V takovém případě by se chronicky nemocní pacienti se lépe s standardní plány zdravotní péče, protože nebudou moci ukládat hodně na jejich zdravotní plán péče spoření.
Umožňuje Zaměstnavatelé off Hook

zdravotní péče spoření zaměstnavatelé mohli dostat pryč s utratit méně zaměstnaneckých výhod zdravotní péče. Přechodem zaměstnanců na vysoké odpočitatelné zdravotní pojištění, jsou zaměstnavatelé povinni platit méně pojistného. Zatímco zaměstnanci budou moci získat výhodu HSAs, by měly být v nevýhodě, neboť úspory by z vlastní kapsy, a oni by se dostat stejné pojištění jako standardní nebo skupinové zdravotní pojištění plánu od svého zaměstnavatele.
Limit Příspěvky

Hlavní nevýhodou plánů zdravotní péče spoření je, že jednotlivci jsou omezeny z přispívat tolik, kolik chtějí. Horní limit pro příspěvky je na stejné úrovni jako spodní hranici pro povolené spoluúčastí ve vysokých odečitatelných plánů. To znamená, že jednotlivci budou muset platit více účty za lékařskou péči z vlastní kapsy, než mohou dostat zdravotní péči spoření nebo pojištění pro případ nezaměstnanosti.
Zdanitelný a sankcionována Výběry
< p> Zatímco příspěvky na zdravotní péči spoření jsou osvobozeny od daní, totéž neplatí pro výběry. Pokud se peníze uložené do HSA stažen před dosažením věku 65 let, z vybírané částky přitahuje pokutu ve výši 10 procent, plus příslušné daně.