Jak hodnotit vůdčí schopnosti v ošetřovatelství

Vedení lidí v ošetřovatelství jsou nezbytné pro efektivní zdravotní péči. A vůdce schopnost efektivně komunikovat, setkat se pacientovy potřeby a poskytovat pozitivní výsledky jsou všechny důležité prvky pro zdravotní sestry vůdčí schopnosti. Poskytuje podrobné vyhodnocení zdravotních sester ve vedoucích pozicích ve vaší nemocnici zlepší spokojenost zákazníků a přesnost mezi sester a dalších zdravotnických pracovníků, stejně jako podporovat účinnou zdravotní péči. Proveďte zhodnocení jednou za 3 měsíce udržovat vysokou úroveň profesionality a vývoj vedení. Věci, které budete potřebovat: Lidi průzkumu
poslechu
Zobrazit další instrukce
Proveďte komunikační Assessment
1

shromáždit lidi, kteří pracují přímo pod sestra jste hodnocení pro focus group.
2

klást konkrétní otázky týkající se sestry komunikaci. Povolit upřímná zpětná vazba od lidí, on nebo ona je vede. Klást otázky týkající se jasnosti zdravotní sestry komunikace -. Jeho účinnost a výsledek
3

Diskuse o frustraci a jeho silné vůdce sdělení. Využití na každém aspektu komunikace, jako je verbální a neverbální, poslechových dovedností a profesionality.
Vyhodnotit pacienty Zkušenosti
4

hodnotit pacientů zážitek pod vedením sestra. Během vybíjení, mají krátkou, písemné průzkumu k dispozici, že pacient může vyplňovat anonymně poskytnout přesné informace z pohledu pacienta.
5

Vytvořte průzkum s 10 až 20 otázek o pacienta zkušenosti . Poskytněte prohlášení jako: "moje požadavky byly splněny včas", "komunikace bylo jasné, stručné a srozumitelné," a "Cítil jsem se dobře postaráno."
6

Nechte pacienta míru prohlášení od 1 do 10, 1 byl "silně nesouhlasím" a 10 "rozhodně souhlasím".
7

Sběr dat po dobu 3 měsíců a pak zkompilovat pro posouzení se sestrou. Najít místa pro zlepšení a silných stránek. Poskytují jasný akční plán, jak zlepšit slabá místa a jak vydělávat na zdravotní sestry silných.