Podle IRS, zdravotní péče úhrada účet "musí být financována výhradně zaměstnavatelem," a příspěvky nemohou pocházet z platu snížení ... Neexistuje žádný limit na příspěvky zaměstnavatele, které jsou vyloučeny z příjmů zaměstnance.
funkce
úhrada zdravotní péče účet nebo účty Zdraví úhrada (HRA) se nesmí zaměňovat s FSA (flexibilní Výdaje v úvahu), nebo zdravotní spořicí účet (HSA), i když všichni mají IRS výhody pro daňové poplatníky. HRA je určen k prevenci zdanění konkrétních nákladů na zdravotní péči.
Vlastnosti
zaměstnavatel přiděluje Stanovená částka v dolarech na zaměstnance HRA. Jako zaměstnanec vzniknou náklady na zdravotní péči, HRA hradí zaměstnanec daň zdarma. HRA nepočítá jako příjem, a to buď, že není zdaněna v tomto postavení
Výhody
Zaměstnavatel může také přidělit HRA se vztahuje závislý. zaměstnanec, a to v závislosti nebude podléhat zdanění některý z náhrad.
Časový rámec
Na rozdíl od některých nákladů zdravotní péče zmírnění ve Spojených státech daňového zákoníku, HRA lze převalil roku na rok bez sankce, takže jeden větší finanční prostředky, jak oni stárnou a pravděpodobně platit vyšší náklady na zdravotní péči.
Copyright © České zdravotnictví Všechna práva vyhrazena