Práce se skupinami v sociální práci

Sociální pracovníci pracují se skupinami v mnoha různých prostředích, včetně komunit a čtvrtí, stejně jako další tradiční klinické a terapeutické místech. Sociální pracovníci, kteří pracují se skupinami jsou také vázáni etickým kodexem pro zobrazení kompetence v jejich práci. Jako takový, sociální pracovníci pracující se skupinami by měli porozumět základním principům práce ve skupině a jak vést efektivní skupinu k uspokojení potřeb zákazníků. Pokyny
1

Navázat skupinové hranice a pokynů. Diskutujte základní pravidla při prvním setkání. Členové skupiny se často cítí úzkost na začátku. Pro usnadnění tohoto úzkost, vysvětlit základní pokyny pro skupiny, včetně časy setkání, umístění, trvání skupiny a velikosti. Být explicitní o politikách kolem nepřítomnosti, slušnému chování (jako je jídlo nebo mobilní telefon použití) a opouštějí skupinu, zatímco je v relaci. Ujasněte očekávání na chování obou členů skupiny a sociální pracovník, a diskutovat o důležitých pravidel. Například, ve většině skupin, členové jsou odpovědni navzájem pro zachování důvěrnosti.
2

Podporovat soudržnost skupiny. Skupina soudržnosti nastane, když skupina jako celek na pocit důvěry, sounáležitosti a pospolitosti. Vytvoření prostředí, které podporuje důvěru a pomáhá členům skupiny pocit jednotní. Model přijetí, a být vnímavý a laskavý. Aktivně naslouchat a respektovat členy skupiny. Členové skupiny se budou snažit vás, jak se k sobě chovat a budou používat metody, které modelu.
3

umožňují skupinám řešit své konflikty. Toto je často výzvou pro sociální pracovníky, protože konflikty mezi členy skupiny může být nepříjemné, nebo dokonce děsivé. Ocenit je důležité, aby konflikt má na celkové dynamice skupiny. Krok zpět a umožnit členům skupiny řešit konflikty na vlastní pěst. Mnohokrát, když se dva členové skupiny jsou v rozporu ostatní prasata ve skupině jim pomůže vyřešit. Sledovat situaci a být připraveni zasáhnout, pokud se vyhrotí, nebo se stane neovladatelný. Mějte na paměti, že vyřešení svých vlastních konfliktů může zvýšit soudržnost mezi členy skupiny.
4 účastníci

​​podpory v době ukončení. Skupina účastníků bude často pocit ztráty, když skupina je u konce. Ocení, že určité chování a reakce na ukončení jsou normální. Někteří účastníci mohou jednat, nebo se vrátit ke starým chování. Diskutujte ukončení se skupinou a vytvořit prostor pro všechny členy, aby vyjádřili své pocity o konci skupiny. Oslavte vítězství a tvrdá práce členů skupiny, a povzbudit je, aby dobrý pocit o tom, co vykonali.