Snažím se útlumu na své malé podnikání zdravotního pojištění může být špatný nápad. Nicméně můžete povznést nad měnové problémy a získat pokrytí nezbytné pro vaše podnikání. Dvě hlavní výhody zaměstnavatelem na základě pokrytí jsou za prvé, i když tyto plány zdravotních pojišťoven jsou nákladné, které obvykle nabízejí maximální ochranu víceúčelový pro vás a vaše zaměstnance. Za druhé, můžete přilákat a udržet si zaslouží zaměstnance tím, že nabízí úhrady. Důvodem pro pokrytí pro malé a střední podniky je mnohem více ve srovnání s velkými podniky je, že zdravotní péče pojištění pro malé a střední podniky je velmi drahé. To je vzhledem k vysoké kvalitě pokrytí nabízené k malé skupině lidí. Pro pojišťovny, každý člověk ze skupiny znamená jinou úroveň finančního rizika. Toto riziko se zvyšuje a ovlivňuje několik lidí ve skupině. Velké podniky zaplatí mnohem méně, protože riziko je sdílena v rámci velké skupiny. I když jsou malé živnostníky ovlivněna iracionálními vysoké růsty v platbách, protože jednoho nebo dvou členů. Zaměstnanci malých podniků také nutné, aby se pojistit podle jejich rámci státních směrnic. Jako takový, některé specifické zdravotní stav a ošetření musí být zahrnuty do firemní politiky. ERISA zákon z roku 1974 a federální zákon oficiálně osvobozena samostatně financované ze státních pojistných smluv mandátů. To má snížit finanční tlaky velkých firem, jak také, že velké korporace politiky, které spadají pod ním, se staly samostatně pojištěného, a mají menší pověřila výhody. Mezi nejobdivovanější malých podniků plány zdravotní pojištění jsou zdravotní spořící účty (HSA). HSA je inovativní přístup k zdravotní pojištění podepsal do práva v prosinci 2003, k dispozici 01.01.2004. Účet HSA je určen na úhradu léčebných výloh rutinní a /nebo poskytovat úspory pro budoucnost. Peníze uložené na účtu mohou být použity buď v průběhu roku, nebo nahromaděné na účtu. Přípustné výdajů na zdravotní péči jsou definovány IRS a jsou mnohem širší než u většiny pojišťoven dopravců (tj. včetně zubní, vize). Jednotlivci mohou odečíst dolarů přispěl k účtu HSA od jejich hrubého příjmu, což v bezcelních lékařské dolarů. HSAs nabídla malým společnostem a jejich zaměstnancům mnoho výhod: Bezpečnost vysokou spoluúčastí pojištěnců a HSA chrání zaměstnance před vysokými nebo nečekané zdravotní bills.Affordability Zaměstnanci by měli být schopni snížit své pojistné na veřejné zdravotní pojištění přechodem na zdravotní pojištění s vyšším deductible.Portability Účty jsou zcela přenosné, což znamená, že zaměstnanci mohou udržet své HSAs iv případě, že změní zaměstnání, změnit zdravotní pojištění, které se stanou nezaměstnanými, přestěhovat se do jiného státu, nebo změnit své manželské status.Ownership fondů zůstávají na účtu z roku na rok, stejně jako IRA. Nejsou k dispozici žádné use it or lose it pravidla pro úspory HSAs.Tax HSA poskytuje triple daňové úspory: 1. daňové úlevy, kdy zaměstnanci přispívají k jejich účtů; 2. Nezdanitelné výnosy prostřednictvím investic, a, 3. nezdaněné výběry pro kvalifikované zdravotnické expenses.HSAs podporovat spoření na budoucí výdaje na zdravotní péči, aby se pacient přijímat potřebné péče bez Strážní zjistit, jaké výhody jsou povoleni a aby se spotřebitelé větší odpovědnost za svou volbu a zdravotní péče po dosažení požadované vysoké neuznatelných zdravotní pojištění.
