Lékařské divize metropolity významně přispěla pokrok průmyslové medicíny ze své práce zaměstnanců společnosti. Příběh tohoto vývoje je mimořádný zájem, protože to ukazuje, jak osvícený zaměstnavatel může podporovat dobrý zdravotní stav ve velké skupiny zaměstnanců, zatímco ve stejnou dobu vydělat na vynikající oportunních vazby pro klinický výzkum, které nabízí přítomnost velkých a stabilních zaměstnanců . metropoliti lékařské sociální program pro zaměstnance byl koncipován, organizovaný, a vyvinutý tří nadaných mužů Dr. Knight, pan Fiske a Dr. Frankel. Ve svých počátcích byl program velmi skromný. Průmyslové lék na administrativní a prodejní personál je panna pole. Zaměstnavatelé úsilí bylo proto, pokročilé krok za krokem. Každý nový postup byl pečlivě naplánován a testovány, a do obecné použití pouze jako osvědčila. Ve všech dobách důvěrný vztah mezi lékařem a pacientem byl pečlivě observed.The první krok v lékařské Metropolitní s sociální práce pro zaměstnance byla pořízena v roce 1906, kdy byly ženy žádající o zaměstnání v domácí kanceláři nutné mít lékařské vyšetření, na rozdíl od životní pojišťovna nenabídla žádnou zkoušku rizikové životní pojištění nebo k podobným pojistkám. Tato praxe byla rozšířena v roce 1910 u mužských uchazečů o zaměstnání v domácí kanceláři a všem zájemcům o pole síly. V roce 1908 byla zvláštní místnost, zrušil v blízkosti kanceláří lékařského oddělení pro úředníky, kteří se stali nemocný workthey byli každý pak vidí jeden z pracovníků physicians.In 1911 byl tento systém značně rozšířen. Počet zaměstnanců domácí kanceláře, byl nyní dostatečně velké, aby uspořádat lékařskou ošetřovnu pro neodkladnou péči a vyšetření a krátce nato sestra byla přidána na zaměstnance, aby co ošetřovatelská péče byla potřeba pro zaměstnance stále nemocný během úředních hodin. V roce 1913 byl otevřen společnost sanatorium na Mount McGregor. V roce 1914 byly roční zdravotní vyšetření zaměstnanců zaveden, protože byl také hostujícím pečovatelská služba pro zaměstnance nepřítomnosti v práci z důvodu illness.In 1915 zubní Divize byla založena v domácí kanceláři, kde zaměstnanci seznámeni se základy životního pojištění a politiky životního pojištění obdržel pravidelnou prohlídku a čištění svých zubů a později, bez ohledu na zubní x ray vyšetření, které vyžaduje. V roce 1922 byl psychiatr jmenován na zaměstnance v domácí kanceláři, jeden z nejvíce očekávaných kroků v celém programu. Tak zdravotnický personál a zdravotnické služby zaměstnancům k dispozici postupně rozšířila a 1940 měla společnost dobře zaoblené průmyslovou zdravotní organization.Apart z pravidelného lékařského vyšetření a neodkladné péče, služby vzhledem k zaměstnancům byl nutně omezen. Zaměstnanci, kteří byli nepřítomni onemocnění byli dotazováni, a když doporučuje, vyšetřen lékařem před návratem do práce. Objem této lékařské práce bylo extrémně velké. Již v roce 1913, návštěva lékárny domácí kanceláře přesáhla 15.000 ročně. O třicet let později, zaměstnanci více než 15.000 zaměstnanců, domácí kanceláře, si vyžádala téměř 75.000 návštěv lékařské divize ročně, nebo v průměru asi 300 na pracovní day.Similar, i když nutně méně komplikované, zařízení pro zaměstnance úřadu byly nalezeny na stejné místo nových životních pojistek jsou draftedthe hlava životní kanceláře pojišťovny v San Franciscu a Ottawa. Lékařské služby pro polní muže nemohla samozřejmě být organizovány stejným způsobem, ale každý člen pole síly, ať už na prodej, manažerské, nebo ostatní zaměstnance, byla vyšetřena před příchodem ke společnosti a poté každý rok na náklady společnosti lékař ve vlastní komunitě. Všichni členové polní síly byly způsobilé k sanatoriu péči na stejném základě jako doma a zaměstnanci ústředí. Společnost také se podíval na jejich zdravotní péče v mnoha jinými způsoby.
