Co je konflikt?

Konflikt je nevyhnutelný aspekt každodenního života. Ať už je to s ostatními, sami, nebo organizace, konflikt je nevyhnutelný aspekt životní zkušenosti. Pochopení toho, jak to začíná a jak to eskaluje jde dlouhou cestu směrem vědět, jak ji používat ke svému prospěchu. Tento článek se bude zabývat tím, jak rozpoznat zárodky konfliktu v situaci a využít možných výsledků, které konflikt může poskytnout. Funkce

dojde ke konfliktu mezi dvěma nebo více lidmi, kteří nesouhlasí v otázce, která ohrožuje jejich příslušné cíle, hodnoty a potřeby. Jak účastníci sporu vnímají tuto hrozbu určuje do značné míry, jak vyhřívaný konflikt se může stát. Pouze s tolika zdrojům a příležitostem k dispozici v jakémkoliv sociálním prostředí, to není neobvyklé, že konflikty vznikají. Naopak, když účinně vyřešit konflikt může vést k osobnímu růstu a vytvářet změny potřebné ke zlepšení mezilidských vztahů overall.The konečný kořen konfliktu se stane, když vnímáte něco nebo někoho jako hrozba pro určité oblasti své pohody. Hrozby typicky vyvolat emocionální nebo psychické reakce. Když se to stane, schopnost zobrazit a přistupovat k situaci v objektivním způsobem brání. Toto, podle pořadí, je to zdát, že je omezený počet řešení konkrétního problému. Jakmile je perspektiva je omezován emocí, komunikace se stává difficult.Focusing na každé strany zájmových skupin, spíše než hrozby, je efektivnější způsob manipulace konflikt. Tento přístup vytváří prostředí, v němž mohou oba účastnického potřebuje být vyjádřena. Přesun zaměření pracuje na snížení emocionální disk chránit své zájmy. Interakce se tak stává řešení na bázi výměny, kde můžete emocionální faktory jsou vyjádřeny a řešit.
Efekty

Stejně jako u všech věcí, emocionální, může ingredience pro konflikt přítomen dlouho předtím, než skutečná hádka probíhá. Schopnost identifikovat a řešit konflikty v rané fázi snižuje pravděpodobnost eskalace. K tomu, že pomáhá pochopit, jak lidé mají sklon ke komunikaci (nebo nekomunikuje) jejich concerns.One teorie tvrdí, že lidé obvykle spadají do jedné ze čtyř základních osobnostních temperamenty: cholerický - to jsou odvážné, přímé komunikátory, kteří mohou být zastrašující, ale jsou otevřené změnám, flegmatik - to jsou fakt řízené typy, kteří nemají rádi konflikty a změny; sangvinik - tyto typy vítejte konflikt pro vyjádření a výměně myšlenek. Oni vidí změnu jako dobrodružství a melancholických - tyto typy jsou o status quo. Nemají rádi loďku. Nemají rádi change.Conflict, ať už vyjádřené, nebo ne, vyvolá změnu. Zda změna je pozitivní nebo negativní, závisí na tom, jak je zpracována situace. Ti, kteří spadají pod typ osobnosti, která je nepříjemná změna největší prospěch z výměny, která umožňuje pro vyjádření specifických zájmů a potřeb. Pochopení důvody pro konflikt a potřebu změny je nezbytné zintenzivnit proces řešení konfliktů spolu.
Typy

Konflikt může mít mnoho různých podob . Být schopen identity typ konfliktu vaření, nebo ve hře pomáhá při procesu řešení. Existuje pět typů consider.1. Strukturální: jsou způsobeny vnějšími vlivy, jako se vyskytují v rámci organizace - pracovní zátěží, dostupnost zdrojů, časové omezení. Strukturální konflikty vyžadují strukturální solutions.2. Údaje: tito mají co do činění s informačními procesy v místě v rámci organizace. Neshody nad daty mohou být způsobeny samotným procesem nebo nedorozumění o tom, jak tento proces by měl fungovat. Změny v procesu, nebo důkladné vysvětlení o tom, jak to funguje, je přístup k řešení needed.3. Hodnoty: jsou založeny na individuálních systémů víry a jsou nejtěžší vyřešit. Nejlepší přístup je zde podpořit porozumění a respekt každé jiné values.4. Vztah: se obvykle točí kolem protichůdných osobnostních problémů, které vedou k negativním chování. Někdy rozlišení lze dosáhnout porozumění si navzájem důvody nesouhlasu v závislosti na tom, jak hluboce zakořeněné řekl otázky. Hranice nastavení, pokud jde o vytvoření srdečné respekt pro ty, kteří mohou být vše, co je možné v tomto instance.5. Zájmy: to se stalo v důsledku vnímané ohrožení něčí cíle nebo potřeby. Emocionální a psychologické faktory mohou být na obou stranách. Řešení založené na přístupu, který řeší každé ze stran zájmy požadovaných výsledků a pozitivní úmysly mohou snížit pravděpodobnost vnímaných hrozeb diktovat proces řešení.
Teorie /Spekulace

Populární teorie o tom, proč existuje konflikt byl navržen Karl Marx, německý teoretik a politický aktivista z 19. století. Marx přisoudil základ konfliktu k materialismu, v tom norem stanovených na trhu (svět práce) diktovat naše individuální třídní sdružení a zájmů stanovených. On se domníval, že výsledný soubor třídy vědomím, reprezentujících různé sociálně-ekonomické úrovně a zájmy, vede k nevyhnutelným konfliktům, které čelíme ze dne na day.According k Marxovi, individuální smysl pro třídní vědomí bylo nutné pro konstruktivní změny dít. Díval se na společenských energie držáky na rozdíl od pojmu třídního vědomí jako prostředek k udržení své pozice. Místo toho, napájecí držáky podporoval myšlenku individuálního vědomí jako způsob, jak oslabit vliv hmotnosti, nebo třídu, konflikty. Mnoho z dnešních ekonomů a sociologů zobrazení Marxovu teorii být převládající silou v moderní společnosti.
Výhody

stresující jako konflikt může být v době, existují skutečné přínosy pro jeho řešení, které by se jinak prezentovat sami sebe, jestli to nevzniklo. Výhody mohou přijít v podobě osobního růstu, silnější vztah dluhopisů, zvýšení produktivity a celkové pozvednutí morálky. Výskyt konfliktů otevírá oblastí, které by jinak najít málo, můžete k žádné motivace pro růst a change.Examples přínosů pro účinné řešení lze nalézt ve všech oblastech společnosti. Konflikty se vyskytují na mezinárodní úrovni vedly k četným obchodních dohod relačních po celém světě, jakož i mírových dohod, kterých se dovolává zemích s protichůdnými zájmy. V oblasti podnikání, strategie a přístupy stále více favorizoval "win-win" perspektivu při obchodních jednáních. Pokud jde o osobní vztahy jít, schopnost řešit problémy a zájmy přispívá k dlouhodobé dluhopisy, které posilují v průběhu času.