Můžete dostat skončí v průběhu zkušební doby?

Zkušební doba zaměstnání, což může trvat několik týdnů nebo několik měsíců, může být přínosem pro zaměstnavatele i zaměstnance. To umožňuje, aby zaměstnavatel posoudit, zda zaměstnanec je vhodný pro dlouhodobou stáž s organizací. To dává zaměstnanec příležitost udělat dojem na zaměstnavatele a zaměstnance, aby prokázal, že je schopen vykonávat své pracovní úkoly, a že zapadá i do organizace. Během této doby, může zaměstnavatel ukončit zaměstnance v závislosti na typu zkušební je pod. Union Pracovníci

nového zaměstnance, může být v rámci odborové smlouvy. Odbor zajišťuje, že vaše zkušební období nepřesáhne časový harmonogram. Unie nemůže zabránit zaměstnavateli ukončení své zaměstnání. Během této doby, může být nárok na dávky, dokud se stanou trvalými. Zkušební doba je čas, kdy budete muset ostražití o veškerých právech, možná budete chtít vykonávat nebo přijetí žádostí můžete mít, aby nebyla ohrožena možnost trvalého sdružený polohy.
Disciplinární probační

stálý zaměstnanec může být uveden na zkoušku z disciplinárních důvodů. Mohlo by to být špatný výkon, slabá účast nebo z jiných důvodů. Odbory chrání zaměstnance před ukončena bez práva na odvolání. Pokud zaměstnanec je kladen na zkoušku s tím, že poruší-li organizace jednání ještě jednou, bude vyhozen, může Unie nebude moci, aby ho chránila. Spojení může být schopen získat čas pro vyjednávání, aby se zabránilo okamžité ukončení pracovního poměru.

Pakloubu Pracovníci

pakloubu pracovníci nemají žádnou ochranu proti výpovědi během zkušební období odborem. Zaměstnanec je ochrana pochází z detailů zkušební doby v jeho pracovní smlouvě. Tato smlouva může zahrnovat pojmy jako délku zkušební období a podmínky, za kterých může být zaměstnanec ukončí. Některé malé obchodní pracovní smlouvy neposkytují ochrany zaměstnanců v průběhu zkušební doby. Zaměstnanec může být ukončena kdykoli rozhodnutí vedoucího.
At-budou zaměstnanci

"na-bude" zaměstnanec může být ukončena kdykoli téměř z jakéhokoli důvodu, zda nebo ne on je ve zkušební době. Organizace, které zaměstnávají zaměstnance na-vůle může říkat, že to na základě písemných politik, aplikace, příručky, rozhovorů a jiných souvisejících se zaměstnáním dokumenty. Pokud máte pracovní smlouvu s hlediska jistoty zaměstnání, nejste-na vůli zaměstnance. Aby se zabránilo dostat ukončena, ať už jste nebo nejste ve zkušební době, zkontrolujte vaše dokumenty pečlivě zjistit, zda jste najal na vůle.