Pozitivní účinky na vedení praxe ošetřovatelství

Ošetřovatelská péče je ovlivněna úrovní vedení je doporučeno a sestra dovoleno uplatňovat. Ve vedení orientovaném pracovním prostředí, je sestra pravomoc rozhodovat v rámci své personální jednotky. Má stupeň autonomie. V pracovním prostředí formují okolo úkol zaměřených na role sester, může zdravotní sestra v praxi chování přirozeně tendenci být více úkoly zaměřené. Zdravotní změny pojistek mohou přeložit do posuny ve struktuře ošetřovatelského týmu, které buď podporují, nebo odradit vedení a pozitivní účinky na vedení ošetřovatelské praxe. Zvýšená hladina
profesionalita

Podle studie z roku 2005 o ošetřovatelské vedení, zdravotní sestry s přístupem k silným jednotka úrovně ošetřovatelského vedení mohou mít větší pocit seberealizace. Jinými slovy, může silný vztah mezi sestra a sestry manažerky, který je důvěryhodný vůdce znamená, že zaměstnanci sestry mají větší hrdost na svou práci, protože se cítí zodpovědný za výsledky.
Zvýšená práci Spokojenost

Podle téže studie "sestry manažerky, které mají pozitivní stylů vedení, kteří vyvíjejí, stimulovat a inspirovat následovníky, aby nepřekročil svém vlastním zájmu za vyšší cíle" přirozeně podporovat pracovní prostředí založené na na řadě interakcí mezi vůdce a následovník, který vede k samolibý zaměstnanců spíše než zaměstnanci, kteří jsou znudění tím, že provádí stejné úkoly se slabšími vztahu dluhopisů s jejich nadřízenými.
Zvýšená spokojenost pacientů

Vědci, kteří tuto studii prováděné také poznamenal, že spokojenost pacientů byla vyšší v jednotkách, sestry manažerky používaných styl pozitivní vedení.
Více pacientem řízené zdravotní výsledky
manažeři

​​sestra, jejichž pracovníci vnímají své nadřízené jako vedoucí manažery, spíše než mohou působit jako vedoucí transformační. Mohou katalyzovat vznik holistického pohledu, kde se sestra zaměstnanci zmocněn na všech úrovních a může komunikovat s pacienty na intimní úrovni.