rámci obou federální a státní právo Florida, jednotlivci, kteří opustili společnost s minimálně 20 zaměstnanců na plný úvazek mají právo pokračovat ve své zdravotní pojištění pod COBRA, kromě toho, Florida zákon umožňuje Pro pokračování pokrytí pro zaměstnance společnosti se mezi dvěma a 19 zaměstnanců na plný úvazek. Považovány za způsobilé ke krytí, jednotlivec musí splňovat jednu ze tří okolností: je zaměstnanec, který byl zrušen, nebo bylo snížení v hodinách jiných důvodů než pro hrubé pochybení, ať manžel způsobilého zaměstnance, nebo může být závislá na způsobilý zaměstnanec.
Pokrytí
Florida Mini-COBRA zákon vyžaduje, aby způsobilé zaměstnanci písemně oznámit své pojišťovně nebo HMO do 30 dnů od jejich skončení, namísto 60 dní povoleno pod federálním zákonem. Je povinností zaměstnance, nikoliv zaměstnavatele, oznámit pojišťovně touze pokračovat v pokrytí COBRA. Zaměstnanci a jejich rodin mají nárok na úhradu pojištění COBRA až 18 měsíců po jejich aplikaci. Je-li jedinec je zcela vypnuta, že je nárok na prodloužení krytí po dobu až 29 měsíců. Plán pojištění zůstanou stejné jako plánu odběratel při zaměstnání.
Placení za
pokrytí
Po schválení žádosti o pojištění, pojišťovna nebo HMO je odpovědný za předložení faktur a správu pokrytí namísto zaměstnavatele. Příjemce předloží částky přímo pojišťovně na měsíční bázi. Pod Florida Mini-COBRA zákona musí platby pojistného krytí nesmí překročit 115 procent skupinové sazby o 18 měsíců krytí, ti, kteří mají nárok na invalidní prodloužení musí platit pojistné nepřesahující 150 procent skupinové sazby. Pokud příjemce vynechá platbu, pojišťovna má právo ukončit pokrytí.
Copyright © České zdravotnictví Všechna práva vyhrazena