na pracovišti mají několik velmi důležitých práv podle OSHA. Některé z těchto práv, že může stěžovat OSHA o zdravotních a bezpečnostních norem v jejich pracovišti (při zachování anonymní a důvěrné). Všichni zaměstnanci ve Spojených státech se vztahuje, s výjimkou osob, které jsou samostatně výdělečně činné, nebo pracují jako státní zaměstnance v místní a státní vlády (bar Spojené státy poštovní služba zaměstnanců).
Odpovědnosti zaměstnavatelů
Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout zaměstnancům pracovní pod ně bezpečné, bez rizika pracovní polohy. Oni mají, aby se ujistil, že zaměstnanci nepracují v prostředí, které by mohly vést k vážnému fyzické újmě nebo dokonce smrt. Některé z jejich odpovědnosti zahrnovat poskytování lékařské zkoušky, podávání zpráv OSHA během osmi hodin on-the-job úmrtí, a to diskriminaci zaměstnanců, kteří vykonávají své právo OSHA, prominentně zobrazovat jejich OSHA plakáty informování zaměstnanců o jejich právech, a mnohem více.
zaměstnanců Odpovědnost
Zaměstnanci mají také nějaké povinnosti podle OSHA. Tyto povinnosti zahrnují pomáhá, aby se zabránilo vystavení bezpečnosti na pracovišti a zdravotní rizika při dodržení pevně se všemi OSHA požadavky a předpisy týkající se jednotlivých činností a chování.
Práva
zaměstnavatelů
Zaměstnavatelé také mají práva podle OSHA. Některé z těchto práv zahrnovat vyžádání kontrolní zaručuje, s žádostí o identifikaci od OSHA compliance, oznámení o tom, co důvodem OSHA kontrole v žádosti o neformální konferenci po kontrole a mnohem více.
: Vzdělání
jako zaměstnanec nebo zaměstnavatel, je snadné se naučit vše o OSHA předpisů a požadavků. Můžete se podívat na federálním rejstříku, která má všechny OSHA aktuální a aktuální publikovaných standardů. Všechny OSHA změn, oprav, delecí a inzercí jsou také k dispozici.
Copyright © České zdravotnictví Všechna práva vyhrazena