Motivační pohovor

Motivační rozhovory (často používány poskytovateli zdravotní péče s cílem zlepšit výsledky péče o pacienta) se používá k pomoci lidem dosáhnout jejich cílů tím, inspirující a povzbuzující respondentů rozpoznat svou vlastní roli při vytváření pozitivní změnu. Tyto techniky jsou také používány v podnikových prostředí v rámci programů řízení změn. Typy Otázky pro

Spíše než tazatele (terapeut, například), které ovlivňují dotazovaného, ​​je kladen důraz na vyvolání uznání toho, že změna je opravdu žádoucí. Že uznání se často vytváří tu správnou stimulaci provokovat disciplínu a píli potřebnou ke splnění náročných úkolů, jako je zlepšení něčí stravě zhubnout nebo zastavení cigaret, zneužívání drog a alkoholu.

Tazatele, musíte vyvinout své dovednosti v kladení otázek, které výzvu vaše respondenti zamyslet se nad jejich současné chování. Žádají odpovědnost je klíč. Opatrně se ptali, jak připraven změnit dotazovaného je může povzbudit konstruktivní rozhovor o změny životního stylu potřebných k dosažení cíle. Zeptejte se na druhy činností, které se neosvědčily a potenciální prostředky na tyto překážky. To vám pomůže posoudit jejich připravenost na změny. Pak, přes což dotazovaný mluvit o pozitivních výsledků změn, můžete povolit pro uznání významu změny. To vede k důvěře v možnostech úspěchu.

Další výslech technika praktikovat, je požádat své dotazovaným hodnotit jejich smysl pro připravenost na stupnici od 1 do 5 nebo 1 až 10. Například, pokud jste se snažili motivovat člověka, jak zhubnout, můžete požádat svého dotazovaný, jak jistý, že je schopen dodržovat dietní plán. Můžete také ptát, jak je pravděpodobné, že bude moci udržovat zdravý životní styl, jakmile je dosaženo cíle.
Správa reakce

hodnota příspěvku dotazovaný dělá. Průvodce jednotlivcům poznat rozdíl mezi tím, jak chtějí žít a jak žijí. Přijměte neochotu a praxe trpělivost. Podpora dotazovaného v průzkumu hlubokých citů. Vyhněte se konfrontaci. Buďte zdvořilí a optimistický, a je pravděpodobné, že vyvolá pozitivní výsledek. Rozvíjet své motivační pohovor pomoci respondentům, aby výkonné rozhodnutí pro své vlastní blaho. Podporovat sebehodnocení.

, Co můžete očekávat

závislosti na stupni změny a narušení, můžete očekávat celou řadu emocí. Svým zaměřením na budoucnost než na minulé neúspěchy, můžete vyvolat důvěru v přijímání nových modelů při řešení obtížných situací.