Cíle psychologický test

Psychologické testy, oficiálně označované jako psychologické posouzení, spadají do různých kategorií. Každá kategorie má jiný cíl a snaží se zhodnotit nebo změřit informace poskytnuté osobou, přičemž zkoušky. Tato hodnocení jsou buď písemné zkoušky nebo pohovor odpovědi na otázky, které jedinec pro oddělení lidských zdrojů, školní aplikace, zaměstnanců screening a vzdělávání, poradenství a terapii. Dosažení a Talentové zkoušky

Dosažení zkoušky a testy způsobilosti může být podáván poradce a jejich cílem je měřit buď tom, jak dobře nebo zručný jedinec je o určité téma, jak jedinec reaguje na různé situace nebo něčí odbornosti v určité oblasti. Dosažení a aptitude testy zahrnují logické uvažování, prostorové schopnosti, slovní zásobu, testy numerického uvažování a verbálního uvažování.
Inteligenčních testů
fotografie

cíl dosáhnout testu inteligence, také známý jako inteligenční kvocient (IQ) Test je určen k vyhodnocení inteligenci. Hodnotí efektivitu člověka duševní procesy, chápání a uvažování a schopnost vybavit si informace. Různé druhy testů inteligence patří Stanford-Binet Intelligence Scale, Wechsler Intelligence váhy, kognitivních schopností test (CAT) a škola a škola schopnosti testy (SCAT).

Neuropsychologických testů

neuropsychologické testy jsou vědecky ověřeny objektivní testy. Jsou podávány se pokoušejí měřit mozkové funkce týkající se osoby nedostatku myšlení, mluvení nebo zdůvodnění v důsledku poranění mozku. Testy, které sahají od jednoduchých až po složité motorické výkonnosti uvažování a řešení problémů, se obvykle užívá v klidném prostředí, které je prosté rozptýlení s personálním skóre ve srovnání s lidmi bez poranění mozku a lidé s různými druhy poranění mozku. Společné neuropsychologické testy sloužící k rozdílným účelům patří Ammons rychlý test, Bender Gestalt Vizuální Motor (BVMG) Test Demence Rating Scale a ovládanou Oral Word Association Test (COWAT).
Práce Testy

Cílem povolání testu obvykle podává poradce, je zjistit, zda je konkrétní povolání je vhodný pro jednotlivce. Například, jednotlivec může být schopen zjistit, zda je vhodné, aby se stal učitelem, lékař, právník nebo jiný odborný tím, že nájemní test, který odpovídá individuální zájmy se zájmy ostatních v známých kariéry.

osobnostních testů

Existuje mnoho různých typů osobnostních testů, ale každý cíl ocenit osobnost jednotlivce, vzor chování, myšlenky a pocity, a jsou většinou používány v oblasti výzkumu na pomoc s klinickými diagnózami. Různé druhy osobnostních testů patří Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), Myers-Briggs píše indikátor, temperament Keirsey třídič a Rorschach inkblot test, ve kterém jednotlivec je hodnocena podle toho, jak interpretuje řadu Inkblot snímků.


specifickými klinickými testy

Klinické psychologické testy jsou podávány měřit specifické klinické otázky, jako je individuální úrovní úzkosti, strachu nebo deprese. Mohou vyloučit nebo zjistit, zda někdo má určitou psychologickou poruchu a může pomoci při hodnocení a diagnostiku psychických poruch.