Důvody pro nepojištěných Američanů

počet Američanů bez jakékoli formy zdravotního pojištění nadále roste. Mýty, které obklopují nepojištěné, jako jsou všichni chudí, nevzdělaní nebo nechtějí nést zdravotní pojištění, jsou do značné míry nesprávná. Konkrétní důvody, proč miliony amerických občanů nemají zdravotní péče pokrytí se může výrazně lišit v závislosti na situaci každého člověka. Několik hlavních příčin blokovat přístup k cenově dostupné pokrytí zdravotní péče pro miliony amerických občanů. Náklady
fotografie

Jedním z největších důvodů pro nepojištěných Američanů je rostoucí náklady na pokrytí zdravotní péče. Ti s plány skupinové pojištění prostřednictvím zaměstnavatele platí vyšší měsíční pojistné, roční spoluúčastí, a návštěvu úřadu a předpis copayments. Tyto vysoké náklady způsobit, že některé zaměstnance odhlásit zaměstnavatele na základě zdravotního pojištění. Malé podnikatelů a samostatně výdělečně činné muset kupovat samostatné nebo jiné skupiny pojistných smluv. Náklady na tyto typy smluvního zdravotního pojištění jsou vyšší než zásad skupiny a může být nedostupné pro malé podnikatele a osoby samostatně výdělečně činné.
Pojistitel Rizikové

Pojišťovny pro samostatné nebo jiné skupiny pojistných smluv posouzení pravděpodobnosti vzniku pojistné žadatele nutnosti nákladné zdravotní péče, jen pojišťovny riziko. Pokud pojišťovna zjistí, že žadatel bude s největší pravděpodobností hledat high-náklady na lékařskou péči, může společnost odmítnout žádost o zdravotní pojištění, takže člověk pojištěn. Pokud společnost nepopírá aplikaci, nabíjí žalobkyni vysoce rizikovou prémii, stejně jako se zvyšuje peněžní částku ročních out-of-pocket náklady.
Způsobilost

I když zaměstnavatel poskytuje dávky nemocenského pojištění, mnozí zaměstnanci se nemohou zúčastnit. Obecně platí, že je to proto, že buď jsou nové najímá stále v zkušební pracovní doby, obvykle prvních 90 dnů pracovní, nebo jsou zaměstnanci na částečný úvazek. Mnozí zaměstnavatelé neposkytují zdravotní pojištění pro zaměstnance, kteří pracují méně než 40 hodin týdně. U zaměstnavatelů, kteří nabízejí zdravotní pojištění zaměstnanců na částečný úvazek, náklady se stane dalším důvodem, proč tito zaměstnanci rozhodnou neúčastnit se.