AACN standardy pro zdravé pracovní prostředí

se stárnutím generace baby boomu, standardy péče v mnoha oblastech souvisejících se zdravotnictvím se dostaly pod kontrolou. V roce 2001 Americká asociace sester intenzivní péče (AACN) se rozhodl přijmout opatření v oblasti péče, předkládá sadu šesti norem nezbytných ke zdravému pracovišti. To AACN tvrdí, ovlivňuje bezpečnost pacientů, jejichž uchovávání a získávání kvalifikovaných sester a nakonec facility spodní linie. Kvalifikovaní Komunikace

schopnost komunikovat jasně je základní dovednost práce pro zdravotní sestry, které ovlivňují aspekty pracoviště, včetně řešení konfliktů, vyjednávání, péči o pacienta a advokacii. AACN vyzývá zdravotnických organizací na podporu svých členů přístupného vzdělávání a programy, které podporují a odměňují vynikající komunikace.
Kč True Spolupráce

Ačkoli jsou sestry primární pečující osoby Ve většině zařízení se často cítí vyloučeny z rozhodovacího procesu. Tato norma vyzývá pracovištích podporovat duch spolupráce, zahrnující zdravotní sestry a ošetřovatelé v procesech rozhodování a řešení konfliktů.
Efektivní rozhodování
< p> Stejně jako komunikace je zásadní pro spolupráci, a proto je spolupráce na efektivní rozhodování. V AACN jsou standardní vyzývá k organizaci zdravotní péče, aby bylo jasné, o jeho institucionální hodnoty, což je součástí rozhodovacího procesu. Organizace musí podporovat prostředí, které zahrnuje spolupráci stanovení cílů, vyjednávání, řešení konfliktů a pokračující zlepšování na pracovišti.
Odpovídající personální

Personální je jedním z nejdůležitějších problémy ve zdravotnictví a AACN standardů vyžadují organizací k vytvoření formálních systémů pro vyhodnocení jejich zaměstnanců a její vliv na péči o pacienty. Zásadní úvahy zahrnují nejen počet zaměstnanců, ale zda její výcvik a dovednosti odpovídají potřebám pacienta.
Významné ocenění

Formální programy zaměstnanců uznání jsou často posmíval neinformované jako nesmyslné. Nicméně, AACN vnímá uznání programy jako cennou zpětnou vazbu, která posiluje instituce závazek k dokonalosti. Efektivní programy musí být jasné, dobře srozumitelný zaměstnanců a stále aktuální v každé fázi kariéry.
Závazná Vedení

výzvou svých členů, sdružení výzva vedení v ošetřovatelské Společenství uznává, že ani jedna z těchto norem může být účinná, aniž by "koupit" od sester samotných. Pracoviště, pro jejich část, by měly vytvořit formální programy, které podporují vedení přes vzdělání a uznání.
Implementace

AACN standardy budou procesně řízený, a proto obtížnější než zavedení jednodušších iniciativ, jako je čištění standardy. Z tohoto důvodu se sdružení vytvořila řadu nástrojů, které pomáhají svým členům a jejich pracoviště v jejich přijetí. Skupina je web nabízí hodnocením na pracovišti nástroj, přístup k schválených řečníky, kteří mohou vysvětlit a propagovat program a řadu dalších zdrojů.