Zatímco členové komunity velké město ve Spojených státech, znát požadavky na lékaře, to teprve nedávno založena, že jsou zapotřebí těmito profesionály. Je nezbytné, aby jeden hlavní cíl v každém náboru úsilí představí společnosti jako hodně vyhledávaným místem pro práci a pobyt palců jistotu dobrého prostředí pro potenciální nové lékařů a jejich rodin, zejména pokud jde o bydlení, vzdělání a sociálně -kulturní a rekreační příležitosti jsou něco, co tyto hirees bude hledat. Najímání nových lékařů je hlavním cílem představenstva nemocnice, správu a personál v nemocnici, která vyžaduje další praktiky. Celá komunita se musí zapojit do náboru pro zajištění jejího úspěchu, a to byl nejcennější lekce náboru nemocnice se naučili. Důkladné pozorování a analýza založena oblasti zlepšení péče vřesoviště, která potřebuje posílení, a nábor bude pokračovat až do uvedené problémy byly vyřešeny. Po mnoho let, došlo zdraví pracovní síly krize ve venkovských oblastech Spojených států. Podle nedávné federální publikace, tyto venkovské komunity patří mezi zaostalých oblastech, pokud jde o zdravotní a wellnes obavy. Rozděluje point-ratingový systém na každém společenství na základě kategorií jako jedné setině obyvatelstva pod hranicí chudoby držáku, jeden setinu obyvatel, jejichž věk je nad 65 let, míra dětské úmrtnosti, stejně jako podíl lékaře každé tisíc mas. Definice primární péče jsou ti, kteří se specializují na vnitřní lékařství, rodinné lékařství, pediatrie nebo gynekologie porodnictví pouze. Nemocniční personál a správní rada se musí dohodnout na jaké druhy služeb se třeba po tomto byla zřízena. Největším cílem většiny nemocnic v poslední době je zaměstnat více porodník gynekology. První pomoc a lékaři rodinného lékařství jsou také v poptávce. Přísné způsob najímání nových lékařů, zahrnuje zobrazování toho, co jak nemocniční a komunitní mohou zaručit, že lékaři mohou použít k jejich plnému prospěchu. Nábor začíná umístěním reklamy, které budou vidět obrovským publikem lékařů ve Spojených státech. V naději, že lákavé absolventů škol med nebo rezidenty ve zdravotnických školách, jsou dopisy napsal a poslal na těchto lékařských škol. Mladí členové místní komunity, kteří jsou známí vykonávat lékařské studie se požaduje, aby v kontaktu a kolegové místních lékařů jsou kontaktováni. Jakmile zájmu v oblasti zobrazené lékaře se pozval znovu a ukázal město. Zúčastněná lékař je zpracována tak, aby vydatném obědě a je někdy nutné zůstat přes noc, aby úvod do nemocnice a jejího personálu. Tyto úvody probíhat v nemocnici, ale tam jsou časy, nemocniční personál uvařit strany pro potenciální nové doktory. Lékař se zobrazí jakou podporu služby existují v nemocnici, jako je patologie laboratoři nebo laboratoři radiologie, a řekl, že nemocnice bude vynaložit veškeré možné úsilí na nákup vybavení nezbytné k vytvoření nové speciality. Budou rovněž informovat ho o dalšího vzdělávacího plánu, a že se mu pomáhají v získávání dobré kancelářských prostor a odpovídající pojistku. Ale je-li řádně uznány zaměstnavateli, že lékařská úroveň nestačí. Lékaři, kteří mají rodiče musí být schopni své děti po setkání s ředitelem školy jejich děti budou přechodu na, aby mohli mít čas obejmout své nové prostředí. Úvod může být pro místní bankéřů, kteří mohou poradit jim hypotečních a úvěrových příležitostí a realitních makléřů, kteří budou obeznámeni se jejich bytových potřeb. Ale jako každý tým může představenstvo a jejich zaměstnanci učinit pouze tolik. Zatímco nemocniční tým může vést nové lékaře směrem k cestě, oni ještě spoléhají na místní komunity členů vedení nové doktory na této nové trase stojí jako poradci, kteří jsou ochotni odpovědět na jakékoliv dotazy, které mohou mít.
