Hlavní problémy a nemoci z lidí, kteří jsou postaráno, kteří potřebují senior žijící služby jsou "stáří" (12%), Alzheimerova nemoc (10%), mentální /emocionální nemoc (7%), rakovina (7 %), onemocnění srdce (5%), a zdvih (5%). Počet Američanů ve věku 55 a více let, je 60 milionů EUR, což představuje 21% z celkového počtu obyvatel USA. S těmito druhy současných čísel, je to předpokládá, že v příštích 20 letech bude 31% obyvatel nebo 107600000 lidí, být ve věku nad 55.Now jen proto, že "55" určuje, že jsi starší, to není znamená, že jste v nouzi o pečovatele, nebo jiných forem vyšších živých služeb. Nicméně, dokonce s rozvojem léky a léčebné postupy, ti, kdo žijí déle zjistí, že kvalita toho života nemusí být to stojí za to. A když hodnotíte stojí, tak je třeba se podívat na sociální, fyzické, emocionální a finanční hodnoty.Projekt roční průměrné náklady na dospělých dětí pečujících o stárnoucí rodiče je nyní nad 5534 dolary. To může, ale nemusí obsahovat mimo domácí péče v rámci nadřízeného živých poskytovaných služeb. Opět platí, že průměry jsou out-of-pocket náklady na léky, úklid pro seniory, Rozvoz jídel, další údržbu, které všechny přispívají na toto číslo, která je hrazena děti stárnutí senior. Průměrný věk žen pečujících je 48 let. A protože 66% pečovatelů jsou ženy, musí mnoho žen, které se rovněž podílet na placené pracovní síly čelit výzvám, které splňují jak pracovní a rodinné povinnosti. Ohromující 59% všech žen pečujících osob, práce na plný úvazek kromě poskytování senior žijící služeb! Některé progresivní zaměstnavatelé jsou nyní poskytuje pomoc zaměstnancům péče o seniory, v podstatě stejným způsobem, že péče o děti programy, stal se dostupný v pozdní 1980. Nicméně, existuje mnoho typů staršího péči a pomoc nemusí nutně poskytované prostřednictvím pracoviště, které zahrnují následující: péče o starší osoby, manažeři v domácnosti a domácí zdravotní asistenti, společníci /přátelské návštěvy, systémy telefonní zajištění; respitní péče; denní peníze manažeři, domácí dodáno jídla; fuška a domácí opravy, právní pomoc nebo zdroje, rodinné a zdravotní dovolené, a pomoc s financováním care.The následující patří mezi způsoby, jak mohou zaměstnavatelé svým zaměstnancům pomoci s vysokými péče: provést analýzu potřeb pro určení zaměstnanců potřeba a zájem na pomoc, viz zaměstnance staršího péče zdrojů a postoupení služeb; nabízejí semináře je poskytnout základní informace o problematice péče o starší souvisejících, poskytovat programy Employee Assistance, nabídka poradenství a dlouhodobou péči pojištění, podpora Visiting Nurse služby a dospělé denní péče, rozvoj starší péče pager programu; vytvořit flexibilní výdaje nebo péče o závislé osoby účty, a pomoci s transportation.Once ekonomika začne znovu růst, uvidíme zaměstnavatele rozšiřuje své výhody programů přilákat ty nejlepší zaměstnance. Tam bude další cyklus, kdy dobří pracovníci budou ve vyšší poptávce, a oni budou moci velet více celkového balíčku, včetně vedoucí pečovatelské služby, které budou nejvíce prospěšné pro rostoucí počet žen v pracovních silách.
