TPAs Vs. Zdravotní plány

třetích stran Administrators nebo TPAs , jsou v centru self- pojistné plány zdravotních pojišťoven. TPAs umožňují společnostem sponzorovat vlastní pojistné skupina zdravotních plánů namísto obracejí na pojišťovny , aby zdravotní pojištění. TPAs a Self- pojistné plány

s vlastním pojistné plánu , společnost nahradí pojišťovnu , stanoví ceny, shromažďuje pojistné a platí zdravotnízaměstnanců účty. Zaměstnavatel a zaměstnanec se pojistné platí do společnosti vlastněné bazénu platit za zdravotnické služby . TPAs jsou zodpovědné za zaplacení pohledávek z tohoto fondu je v souladu s firemní zdravotní plán .
TPAs Vlastní zdravotní pojištění

TPAs zaměstnavatelé mohli mít vlastní zdravotní pojištění . Místo toho, aby předem plánu od pojišťovny , zaměstnavatele a TPA krejčízdravotní plán pro potřeby své skupiny , aby:

• copays pro návštěvy v ordinaci , předpisy , lůžkových ambulantní a ER služby < br >

•typ spoluúčasti ( roční či generel )

• použití bi- úrovni nebo multi-level sazby plánu

• roční out-of- kapsa maximální
TPAs v americké |

šedesát procent nonfederal pracovníků jsou zdravotních plánů , které používají TPA . Odhadem 4000 TPAs existují v Americe. Národní sdružení je společnost profesionálních Benefit Administrators .