Cobra pojištění vysvětlil

Před COBRA pojištění byl schválen jako zákon v roce 1986, mohl jediný způsob, jak lidé přijímají pojistné krytí v rámci plánu skupiny zdraví pro sebe a své rodiny byl aktivním zaměstnání na plný úvazek. Konsolidované Omnibus rozpočtu akt smíření umožňuje lidem, kteří přijdou o zdravotní pojištění, v důsledku ukončení úlohy nebo snížení pracovní doby, aby jejich skupinové zdravotní pojištění na omezenou dobu. Příjemci této zdravotní pojištění musí dodržovat určité zásady kvalifikovat. Funkce

dva prvky musí existovat pro jednotlivce dostávají zdravotní pojištění pod COBRA: (1) musí být spouštěcí událost, a (2) spouštěcí události musí dojít vztahuje osoba ztratit pokrytí v rámci zdravotní plán. Pojištění COBRA zákon vyžaduje, správci oznámit kvalifikované příjemce dopisem s vysvětlením jejich práva volit pokračovat zdraví coverage.The plán je uvedené bývalé zaměstnance společnosti, důchodci, manželky a jimi vyživované děti nárok na zdravotní pojištění podle plánu společnosti skupiny zdraví . Chcete-li využít COBRA, musí mít osoby rozhodnou získat pokrytí 60 dní nebo právo ztratili, a musí platit za zdravotní pojištění.
Společnosti Způsobilost

Obecně COBRA pojištění je levnější ve srovnání s individuální zdravotní pojištění, ale to obvykle stojí více než prémie vyplácené současných pracovníků společnosti. Zákon COBRA se obecně vztahuje na plány společnosti pro zdraví 20 a více zaměstnanci v průběhu předchozího roku. Soukromého sektoru, státní a místní vlády musí být v souladu s tímto zákonem. Malé zdravotní pojištění 20 a méně zaměstnanci, federální vláda a některé náboženské organizace spojené jsou osvobozeny od requirements.Employers jsou povinny poskytnout dvě oznámení pro zaměstnance týkající se COBRA. První oznámení by měla být uvedena na zaměstnance a jejich rodinné příslušníky jejich COBRA práva a povinnosti. Pracovníci by také měli dostat kvalifikovanou událost upozornění. Společnosti, které nedokážou vydává příslušná oznámení včas jsou předmětem sporu.
Kvalifikační příjemců

jednotlivci a rodina by musela splňovat kvalifikovaný Příjemce testu. To znamená, že člověk musí mít nárok na zdravotní pojištění v den před kvalifikační akce. Kvalifikační příjemci bývalý zaměstnanec, manželka nebo vyživované děti. Jiní lidé, jako jsou ředitelé agentů, nebo nezávislých dodavatelů mohou být kvalifikovaní příjemci v rámci pojištění COBRA.
Kvalifikační Akce

Jeden z šesti možných kvalifikačních závodů musí konat individuální, manžel nebo nezaopatřené dítě ztratit zdravotní pojištění: (1) úmrtí pojištěné zaměstnance; (2) ukončení pracovního poměru z jiného důvodu, než hrubého porušení povinností, (3) snížení pracovních hodin na něž se vztahuje pracovníka; (4) rozvodu, rozluky nebo na něž se vztahuje pracovníka od jeho manželky, (5) nezaopatřené dítě, které již není způsobilá podle požadavků zdravotního plánu a (6) Zaměstnavatelé, kteří jsou v konkurzu, a tím ovlivňují zdravotní pojištění důchodců a jejich rodin.
zápisu
Zaměstnanci

musí rozhodnout zapsat do krytí pojištění COBRA do 60 dnů. Pojistné může být splatný přímo vůči pojistiteli nebo správce COBRA. Oprávnění zaměstnanci by měli dostávat oznámení na e-mailu, která by měla obsahovat informace, jako je výše pojistného a kam je třeba zaslat payment.Sometimes, nový průkaz zdravotního pojištění vydaný a prémie by měla být věnována, pokud jde o pojištění COBRA je potřeba nebo dokud způsobilosti vyprší za 18 měsíců. Někteří zdravotně postižení pracovníci mohou mít nárok na krytí až 29 měsíců. Manželé a vyživované děti mohou mít nárok na úhradu až 36 měsíců v případě odloučení, rozvodu nebo úmrtí pokryté jednotlivce.