Výhody a nevýhody ujednání zdraví úhrady

Zdraví opatření náhrady, někdy známý jako flexibilní výdajových účtů, jsou přínosem nabízí mnoho společností ve spojení se standardním zdravotního pojištění. Předmětem flexibilních plánů výdajů je umožnit zaměstnanci stavět fondu prostřednictvím srážkách ze mzdy, která pokrývá out-of-pocket výdajů na zdravotní péči. Existuje mnoho výhod pro účast v pružné výdajů účet, ale jsou zde i několik stinné stránky. Flexibilní Výhody Výdajové účet

flexibilní spořicí účet výdajů jsou automatizovány. Tento plán je financován srážkách ze mzdy odstranění jakékoliv pokušení pro zaměstnance utrácet přidělené na zdravotní péči na jiné věci.
Srážky Hotovo před zdaněním

příspěvky na flexibilní výdaje účtu se provádějí před daně ze mzdy se vypočítávají a odečteny. Tím se snižuje množství platu, na kterém jsou tyto daně vypočtené, což vede ke snížení srážkové dani. Zaměstnanec získává větší procento jeho nebo její zaplacení v každém období.
Léčebných výloh

Mnoho zdravotních pojišťoven nepokrývají zubní, vize, porodnictví, gynekologie nebo psychiatrické péče. Flexibilní fondy výdaje účtu mohou být použity k úhradě těchto nákladů, stejně jako některé alternativní léčby, jako jsou ty, které nabízí Science lékařů akupunkturistů křesťanských a chiropraktiky. Pokud Internal Revenue Service za platby za léčbu, aby bylo možno použít jako standardní lékařské odpočet flexibilní výdaje účtu mohou být použity za ni zaplatit.
Nákladů Úhrada

Pokud zaměstnanec utrpí velké lékařské náklady na počátku fiskálního roku, bude hrazena flexibilní výdaje účtu až do výše zaměstnanec zavázal přispívat. To představuje bezúročné půjčky na zaměstnance.
Nevýhody Flexibilní Výdaje účet

rozdíl od příspěvků na zdravotní spořící účty, které jsou povoleny pro narůstat, příspěvky provedeny flexibilní výdajových účtů musí být použity v průběhu fiskálního roku, nebo se propadnou do plánu správce.
žádný zájem
fondy

vyplácí na flexibilní výdaje účtu jsou vedeny v úschově a nejsou úročeny. Daňové výhody přiznané účastí nesmí převážit přínos pro zaměstnance investovat stejnou částku do fondu peněžního trhu nebo spořicí účet každém výplatním termínu.
Daňový závazek

Protože jsou srážky ze mzdy flexibilním výdajových účtů provádí před zdaněním, jsou sníženy čisté daně vybírané srážkou z platu zaměstnance. Pokud zaměstnanec nemá účastnit i daňově odložení plánu, jako je 401 (k), nebo IRA, může být pod-zadrženy a dluží státní, federální a místní daně na konci fiskálního roku.


předvídat výdaje

Na začátku každého fiskálního roku, zaměstnanec je odpovědný za určení částky, která má být sražena z jeho platu. Tato částka nemůže být změněn v průběhu roku, pokud dojde ke změnám postavení v zaměstnání nebo zaměstnance rodinnou situaci. Nadměrná srážková může mít za následek propadnutí peněz zaměstnanců na konci roku, pod srážková bude mít zaměstnanec, který má financovat další hotovostní výdaje a přitom mít peníze zadržené týdně splnit svůj závazek
.