Zaměstnanci, kteří využívají rekreační drogy riskovat, nechat se ovlivnit jejich pracoviště. Stane-li se problém, může být jejich obtěžující návyky vytvořit nebezpečné situace a jejich možné zranění při práci a stát společnost velké množství peněz v dlouhodobém horizontu. Je v nejlepším zájmu společnosti počítá ke zjištění, zda zaměstnanec rozvíjí zneužívání drog problém brzy a vymýtit je immediately.Keeping své pracoviště bez drog znamená vědět, jak rozpoznat problém a opravit ji bez porušení práv zaměstnanců. ? Ale jak můžete vidět něco, pokud jste dont vědět, na co se zaměřit Zde jsou tři významné změny, které ukazují na problém s drogami se zaměstnancem: 1. CapabilitiesCertain léky mohou způsobovat zaměstnance, aby činili při chůzi nebo zápolit s vybavením, které pracovat. To by mohlo vést k závažné havárii na pracovišti, která zase poškozuje ostatní zaměstnance. Drogy mohou také způsobit nepozornost nebo zapomnění, která způsobuje školitele žádost nebo pokyny k pádu na hluché uši. Zaměstnanec pod-vlivem může chybět zásadní kus informací, které by mohly zranit společnost v řadě. 2.. ProductivitySporadic výbuchy vysokou produktivitou následuje nízkou úrovní výstupního výkonu je možné včasného varování znamení rozporuplné produktivity v důsledku problémů s drogami. V raných fázích užívání kokainu a některé léky na předpis, jednotlivci lépe, protože lék urychluje jejich srdeční tep, zvyšuje krevní tlak a stimuluje jejich nervový systém. Na druhé straně to, že marihuana dělá některé lidi nepozorným termínů nebo nejsou schopni posoudit kvalitu jejich work.3. PersonalityIf váš zaměstnanec zobrazuje nesrovnalosti v jejich osobnosti při důležitých jednáních nebo interakce s klienty, budete muset zhodnotit svou situaci. Podrážděnost nebo deprese často následuje vysoká produkoval co droga váš zaměstnanec používá. Vysoká sám o sobě může být signalizováno euforie, která se projevuje jako nezvykle chování. Nevyzpytatelné a nepředvídatelné osobnost může způsobit velké škody na vaší společnosti vztahů s klienty, a může také vést k vnitřnímu konfliktu mezi zbytek svého staff.There mnoho způsobů, jak můžete odradit užívání drog na vašem pracovišti. Zde jsou některé pár jednoduchých kroků, které můžete sledovat vytvořit bez drog atmosféru: Rozvíjet oblast protidrogové politiky a prosazovat itYour první linii obrany je politika jasně o tom, že jste dont tolerovat užívání nelegálních drog v práci. Zahrnout politiku ve své zaměstnanecké příručky, pošlete ji někde na očích, a přivést ji až do své zaměstnance pravidelně. Váš právník by měl přezkoumat politiku s cílem zajistit, že v souladu s federálními, státními a místními zákony. Jednotně a důsledně prosazovat své protidrogové politiky. Nedělejme si žádné výjimky ani útěchu založené na pozici nebo pozici. Proveďte testování na drogy OftenHome výstroje test na přítomnost drog řádně uplatňovány na pracovišti může být levnou alternativu k najímání laboratoř, zejména pokud často testovat. To je surefire způsob, jak pro zaměstnavatele, zejména těch, jejichž zaměstnanci, kteří potenciálně nebezpečnou práci, aby se ujistil, oni nepoužívají nelegální drogy. Můžete si koupit tyto domácí sestavy test na přítomnost drog, která prověří vaši pracoviště se zvýhodněnou úrokovou sazbou od DrugTestClub.com. Jejich test na přítomnost drog program poskytuje přesné výsledky, spolu s průběžnou podporu a informace. Test na přítomnost drog Club značky domácí sestavy test na přítomnost drog se snadno aktivovat a test na 10 různých drog, včetně marihuany. Po omezenou dobu, test na přítomnost drog Club dává zdarma měsíční zkušební verzi programu, včetně volného test pro domácí užívání drog. Jediné, co musíte udělat, je zaplatit poštovné! Zkušební verze zdarma vám dá představu o tom, co program je jako, vám umožní vyzkoušet sami, prohlédněte si výsledky a uvidíme, jestli to je něco, co je v zájmu vaší rodiny. Plná DrugTestClub.com členství zahrnuje podporu, a pouze pro členy webové stránce, laboratorní potvrzení přístupu a více. Školní a skupinové programy testování na drogy jsou také k dispozici.
