předpis marihuany a její spotřeba zaměstnanci představují závažný problém pro zaměstnavatele, kteří nejsou schopni definovat drog zakázané oblasti. Překvapivě i zaměstnavatel a zaměstnanec mají většinou jen málo přísná omezení při uvažoval předmětem vhodného marihuany. Jádrem je federální vláda je toho názoru, že marihuana spotřeba není povoleno. Dokonce tak, mnoho států mají své vlastní omezení, kde mají povolené lidi, aby používání lékařsky předepsané marihuany. Protichůdné názory federální vládou a státy zavedly zaměstnavatele v fix.It je opravdu nejvyšší čas, aby Marijuana Policy Project by měl zvážit oznámení o této výzvě postavit a dát své rozhodnutí na politiky testování na drogy ve shodě s ustálenou práva země. Vážné problémy mohou nastat v důsledku spotřeby marihuany na pracovišti. V důsledku toho mnoho pravděpodobných zaměstnanci nemohou dostat ideální práci, protože těžkou stanovením zaměstnavatelů. Někteří zaměstnavatelé se uchýlili k nulové toleranci k testu na drogy a testují před najímání zaměstnanců. Test na přítomnost drog jsou tak přísná, legální použití marihuany nedokáže conform.Inspite z přísného prosazování regulované látky zákona o ministerstvu spravedlnosti a negativní stanovisko kongresu o marihuaně za nebezpečný lék stále převládající ve dvaceti sedmi státech. Nicméně Drug Free Pracoviště zákon, 1988 říká, že každá společnost, která dostane vládní úkoly by měla zakázat svým zaměstnancům ze spotřeby právní marihuany. Kromě dopravnímu USA má specifické pokyny bar právní marihuany závislé služby, jako jsou, řízení veřejnou dopravu, stává piloti a sub-way operators.In uvádí, že uznaly užívání lékařské marihuany personál v pohodě z přistižení nebo odsouzen. Tyto případy by měly být projednávány u soudu práva. A to s přihlédnutím takových okolností zaměstnavatelé zapomenout takové události v těchto státech, kde je marihauna požití vázán na lékařský předpis. Ale nejvyšší starostí jakéhokoli zaměstnavatele je starat se o bezpečnost zaměstnance, zákazníky a veřejností, bez ohledu na panující práva státu. První a hlavní věc, že zaměstnavatel by se měla zabývat, je vhodné poradenství a dělat ty marihuana jíst lidé byli vědomi důsledků a nepřímé problému, nastavení pro ostatní zaměstnance a zákazníky.
