Programy chování Bezpečnostní

Snížení nebezpečí úrazu na pracovišti, je cílem programu chování bezpečnosti. V roce 1930, William Herbert Heinrich, Cestovní pojišťovna zaměstnanec prováděl výzkum na pracovních úrazů. Výsledky jeho výzkumu vyplynulo, že chyby na straně pracovníků způsobilo přibližně 90 procent všech pracovních úrazů, úrazů a nemocí z povolání. Programy chování bezpečnostní předejde se pracovních úrazů a zranění zvyšuje povědomí pracovníků. Definice

Heinrich napsal knihu "průmyslové havárie, prevence: vědecký přístup" - publikovaný v roce 1931 - což mělo za následek společnosti analyzování dat systematičtěji. Na začátku roku 1970 záplava článků o chování založeného na bezpečnosti začal se objevit. Je nejisté, kdy přesně termín vstoupil do bytí, ale v roce 1997 autor TR Krause řekl: "... výraz chování založené na bezpečnosti se vztahuje výhradně na využití použitých metod analýzy chování k dosažení trvalé zlepšování bezpečnosti." Součástí tohoto procesu může zahrnovat pracovníky přidělené pozorovat nebezpečné chování v spolupracovníků.
Funkční

Nebezpečné chování na pracovišti může vést k nehodě. Například, někdo stojí na židli s sadu kol na to, jak dosáhnout na něco a židle se pohybuje, způsobuje újmu pád. Behavioral Science Technology (BST), Kalifornie-založená společnost, prosazuje zaměstnanec-řízený systém bezpečného chování. Oni používají slovo "chování" v technickém slova smyslu, na rozdíl od každodenní použití termínu, a definovat jej jako "pozorovatelné těchto měřitelných opatření, která jsou důležitá pro výkon v konkrétní organizaci." . Použitý tímto způsobem, slovo neznamená vinu

Podle BST poté, co na rizikové chování je zjistit, měly tři možné důvody pro jeho existenci se podíval na: zaměstnanec uznává, že změny v chování jsou pod jeho řízení, je možná změna v chování pouze tehdy, jsou specifické problémy řešeny v pracovním prostoru nebo úkol konfigurace, nebo současných podmínkách, žádný jiný způsob, jak je možné provést daný úkol. V takovém případě jsou konstrukční změny hluboce prozkoumat a pokud možno realizovány.
Úvahy

Komplexní zdraví a bezpečnost je pojem vnímán některými být lepší Alternativou k chování založené na bezpečnost. Spojené Steelworkers Ameriky (USWA), například, vydal "pohledu ocelář na Behavioral bezpečnosti." Tento dokument klade důraz na bezpečnost práce, a uvádí, že hazzards a nebezpečné podmínky způsobují zranění a nemoc - není pracovník chyba. Ačkoli oni uznávají možnost lidské chyby v práci, USWA se zaměřuje na design pracovišti pracovních míst a zařízení, protože - na základě svých výzkumů - hrozivé následky selhání lidského faktoru jsou zakořeněny v nebezpečných pracovních podmínkách