Zdraví a bezpečnost Požadavky na pracovišti

bezpečnost a ochrana zdraví zaměstnanců je pracoviště je odpovědností zaměstnavatele. Podle bezpečnosti a ochrany zdraví správa, "bezpečnosti a ochrany zdraví zákona (BOZP) z roku 1970 byl uveden do akce, aby byla zajištěna bezpečná a zdravé pracovní podmínky pro muže a ženy." Tím, že řeší bezpečnost a ochranu zdraví obavy na pracovišti, zaměstnavatelé mohou potenciálně ušetřit peníze, přidat další hodnotu do podnikání a zvýšit schopnost zaměstnance těší lepšímu zdraví, zdravý jistotu zaměstnání a možnost dosáhnout více v životě. Kdo je pokryta?

Bezpečnost a ochranu zdraví zákon poskytuje záruku na všechny zaměstnance a zaměstnavatele ve všech 50 státech.

Poskytnutý bezpečnosti a ochrany zdraví správy, bezpečnosti a ochrany zdraví zákona (BOZP) z roku 1970 poskytuje záruku na všechny zaměstnance a zaměstnavatele ve všech 50 státech, Puerto Rico, District of Columbia a jinými územími provozuje v USA podle na BOZP je zaměstnavatel definován jako osoba, která je vlastníkem obchodní související s obchodem, která má zaměstnance. BOZP nepokrývá osoby samostatně výdělečně činné, farmy zaměstnávají pouze o nejbližších rodinných příslušníků, a státních a obecních zaměstnanců (pokud stát, že pracují v oblasti BOZP má schválený státní plán).

Federální standardy BOZP

federální standardy BOZP jsou rozděleny do čtyř hlavních kategorií: všeobecné průmyslu, zemědělství, stavebnictví a námořní. Mezi tato odvětví, určité standardy implementovány na ochranu zaměstnanců, jako jsou: přístup ke zdravotním záznamům a záznamům expozice, nebezpečnosti komunikace a osobní ochranné prostředky. Zdravotní záznamy a záznamy expozice vyžadují, aby zaměstnavatelé zpřístupní BOZP, zaměstnance a další související informace týkající se zástupci zaměstnance vystavení toxickým látkám. Nebezpečí komunikační standard vyžaduje, aby výrobci a dovozci nebezpečných látek podstoupit hodnocení bezpečnostní riziko z materiálů, které dopravy. Pokud je výrobek shledán nebezpečným, je výrobce povinen označit jej jako takový na materiálu nádoby. Při přepravě produktů na nového zákazníka, musí bezpečnostní list (MSDS) doprovázet materiál. Je povinností zaměstnavatele, aby školit své zaměstnance, aby se seznámili se a vyhnout se materiál v nebezpečí. Osobní ochranné prostředky kategorie vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali pro všechny zaměstnance osobní vybavení, které je určené chránit jej před riziky souvisejícími zejména s řešením zařízením. Zaměstnanec je rovněž odpovědný za to, aby zaměstnanec řádně vyškoleni a vybaveni pro zpracování a provozování určitých typů strojů. Příklady ochranných pomůcek mohou zahrnovat: přilby, ochranné brýle, oční tvrdě špičkou boty a ochranu sluchu práva



zaměstnanců
Zaměstnanci mohou hlásit otázky zdraví a bezpečnosti na. BOZP.

rámci bezpečnosti a ochrany zdraví zákona, zaměstnanci mají právo podat stížnost OSHA týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví jejich pracovního prostředí. Zaměstnanec identifikační budou považovány za důvěrné od svého zaměstnavatele


Vyhlášek zaměstnavatelů

jsou povinni zveřejnit v souhrnu údajů o pracovních úrazů a nemocí z povolání (formulář 300A) v nápadné místo pro všechny zaměstnance pro zobrazení onemocnění a úrazů, které se často vyskytují v jejich pracovním prostředí. Spolu s tím se vztahuje zaměstnavatelů požaduje, abyste mohl psát OSHA "bezpečnosti práce a zdraví: Je to zákon" plakát. Plakát je k dispozici ve španělštině, ale vysílání oznámení v každém jiném jazyce než v angličtině není nutné. Nicméně, to může přijít vhod, pokud většina vašich zaměstnanců mluvit španělsky.