Jaké jsou příčiny poštovní pracovník stresu?

Termín "jít postal" byl vytvořen z důvodu výskytu násilí způsobené stresem v rámci poštovního systému. Zda tam je větší důraz v USA poštovní služba (USPS) oproti jiným velký průmysl se teprve uvidí. Koneckonců, USPS je největším zaměstnavatelem ve Spojených státech. Zajímavostí je, že násilí a stres v poštovním odvětví, byly dobře zdokumentovány jako globální problém, Mezinárodní organizace práce. Pracovní obavy a tlak se zdají být základem pro poštovní pracovník stresu. Střežitelný

poštovní zaměstnanci mají pocit, že jsou stále "pod mikroskopem" s manažery sledovat každý jejich pohyb, připravený najít chybu, spíše než pochválit za dobře odvedenou práci. Pracovníci se neustále tlačil do práce rychleji, což vede k chybám, které vytvářejí špatné hodnocení.
Špatná správa

odsloužených let, spíše než schopnost, je kritériem pro povýšení na management. Dovednosti k řízení pracovníků, často chybí. Autokratický styl řízení nepřekládá do poštovní spokojenosti zaměstnanců práce. Poštovní pracovníci mají také nízkou pravomoc při rozhodování.
Pracovní prostředí

Mail třídění je provedeno v šedém, průmyslové, oken nastavení. Koncentrace, je nutné, aby je malá interakce s ostatními zaměstnanci v průběhu celého procesu. Špatné pracovní podmínky přispívají k vytváření pracovních stresu.
Povinné přesčasy

Toto je dvousečná zbraň. Chcete-li snížit náklady, je uveden přesčas, aby se zabránilo nové pronajímá. Poštovní zaměstnanci začnou příjmu faktor přesčas do svých rozpočtů a pak stres nad nemající rekreační čas kvůli jejich prodloužením závazku.
Neprodejný dovednosti

Poštovní pracovníci mají poněkud unikátní sestavu -line pracovní místa, která jsou obecně dobře kompenzované kvůli zastupování Unie. Nicméně nudné zaměstnání je, že poštovní zaměstnanci nemají možnost získat jinou práci, která by platit také, protože jejich dovednosti nejsou dobře přeložit do jiné pozice.


Organizací a vedení

Špatná práce je tolerována kvůli podporou odborů při řízení otočí na druhou stranu, aby se zabránilo změnám. Na druhé straně, tam je málo příležitostí k osobnímu rozvoji poštovních zaměstnanců, což v konfliktech v rámci pracovní síly, které vytváří stres.
Profily zaměstnanců

USPS je známý pro pronájem obou menšin a ex-vojenské členů, což v pozadí socioekonomických zkřížit. Nesnášenlivost a předsudky vedou ke stresu pro všechny zúčastněné strany.
Downsizing

e-mail byl výměnou "klasická pošta," USPS byl nucen odstranit pozice. Tento "předčasný odchod do důchodu" Program má za následek ztrátu mnoha zkušených, vysoce kvalifikovaných manažerů. Mnoho poštovních zaměstnanců se bojí o svou práci.
Dočasné najímá

Tam jsou dvě strany tohoto příběhu. Vedení najme Temps, aby se zabránilo vyplácení dávek na plný úvazek. Zaměstnanců na plný úvazek ztratí práci přesčas. Temps otázku, zda někdy budou se zaměstnanci na plný úvazek. Stres a zášť vybudovat mezi všemi stranami.
Zdravotní problémy

Chronické bolesti zad a karpálního tunelu jsou jen dva zdravotních problémů, které mohou vyplynout z dělat stejné úkoly znovu a znovu . Pracovníci stres přes mýtné práce vyžaduje.