Lékaři jsou stále hotcommodities a toto bylo prokázáno, s wayinstitutions udržovat i přes výzvy inmedical reformy. Aroundthe země, skupiny lékařů, kteří praktikují to, co iscalled primární péče všestranní internisty andpediatricians jsou zakoupené physicianmanagement společností. V investorsand členové těchto společností vnímají primarycare lékaře jako třešničkou na dortu tak flockingto je v tomto věku lékařských a wellness reformy, v závislosti na investiční bankéř. V současné zdravotní reformy systémů arecertainly takže poptávka po zdravotní carespecialists vzestupu, je plnění snižuje bythousands již. Advanatage rostoucích managedcare skupin je, že primární péče lékaři askedto představovat jako vrátní lékařského průmyslu thusenabling lékařskou systém snížit na costssuch jako cenu za lékařství, lékařské vyšetření andprofessional konzultační poplatky. Soukromého sektoru, a to jak státní andfederal vláda spoléhat na společnosti specializující se inmanaged pozor, aby se minimalizovalo účty za zdravotní péči. Odbornost doctorgroups zakoupených řízené péče společnosti aremarketed do nemocnic a udržení zdraví groupswhile těchto zařízeních vpřed servicesdirectly pacientům nebo prostřednictvím svého employers.Even případě, že lékař řízení trendbegan v roce 1980 došlo k continuousgrowth z více skupin v posledních letech. Insurancefirms zdravotní péče, lékaři, stejně jako vysoce rizikový podnik capitalistsare mezi investory, které přispívají k thephysician spouštěcí řízení firem zvyšovat kapitál. Ačkoli většina lékařské zásoby hadexperienced pohyb medvěd na akciovém trhu, mnoho z veřejně obchodovaných firmscontinue řízení péče, aby jejich ceny akcií růst. Lékaři vědí, že zástup ofadvantages, které můžete získat z těchto spojení firms.One je asigning bonus, který není menší než několik stovek ofdollars. Dále obdrží smlouvu, která couldreach až tři desetiletí, které jim zaručí $ 100,000 přinejmenším, a eliminatinguncertainties, které by mohly vzniknout z měnících se medicaltrends. Managedphysicians vidět jejich platy tak vysoké jako ty ofindependent lékařů a často i higher.Thesecompanies se také ujistit, že pokrytí mostarduous úkoly, jako je fakturace, lidské resourcemanagement, psaní kontroly, pronájem prostor a copyequipment a co je nejdůležitější získání případy insurancefor nekalé praktiky. Ujistěte se, že doktoři workcloser na osm hodin denně a odklon od thearound hodiny schéma práce je také jedním z theduties podniků, v řízení péče. To, co mnozí se obávají, že je thatin Cílem společnosti zahustit na spodním řádku, thiscan stát se obchodem dohled, který vede k ošidili pacienty. Lékaři jsou vyzýváni topractice své řemeslo na základě pečlivého dohledu nadřízených oftheir, které bdí nad jejich pracovní ensuringthat odpovídající kvalitu služeb přetrvává náklady areminimized. Několik lékařů nemůže absorbovat theconcept práce s šéfem, který zajistí theywork rámci rozpočtu. Kritici říkají, že jediný případ, kdy může říct ifthe firmy lékaře řízení může mít theirpromises, že lékaři nebudou najít své pacienty anassembly souladu jinak lékaři by skimpon zdravotní služby a zisk bude notsubjugate lékařské péče kvalitní
