Význam udržení zaměstnanců zdravotních sester

V roce 2001 polovina dotázaných sester zaměstnaných v současné době uvažují o odchodu z povolání z jiných důvodů, než odchod do důchodu, podle Federace sester a zdravotníků. Málo změnilo v zajištění letech. Sestry cítí přepracovaní a nedostatečně a jsou často pod tlakem, aby pracovali přesčas. Už také hlášeny problémy s stresem onemocnění. Retence je důležité zejména proto, že sestra nedostatek stále roste. Kvalita péče

sester

registrací a oprávněním praktických sester poskytuje největší část zdravotní péče zdravotních sester v USA poskytují přímou péči o pacienty, který hraje významnou roli při zotavení pacienta. V domech s pečovatelskou službou, zdravotní sestry dohlížet na domácí ošetřovatelské péče, a také pomáhat pacientům v koupání, oblékání a jídle. Financování zdravotnictví správa zjistila, že personální nedostatky v domech s pečovatelskou službou může mít přímý negativní vliv na kvalitu zdravotní péče pacientům.
Školení Požadované

sestry vyžadují alespoň dva roky přípravy prostřednictvím přidruženého programu, i když mnohé z nich mají čtyřletý maturitu. Sestry pomocníci musí být ověřena, pokud pracují na zařízení, které přijímá úhrady Medicare a Medicaid. Certifikace dochází prostřednictvím výcvikového programu nebo prostřednictvím hodnocení kompetencí v držení zaměstnavatele. Kompetence hodnocení je písemná nebo ústní zkouška. Vzhledem k vysoké úrovni výcviku požadováno, jsou méně kvalifikovaní uchazeči o zaměstnání pracovat jako zdravotní sestry, než je celková pracovní příležitosti.
Stárnutí populace
fotografie

USA General Accounting Office říká, že je čím dál větší nedostatek zdravotních sester a rostoucí poptávka po zdravotních sester s dovedností potřebných k léčbě pacientů s komplexními zdravotnických potřeb. Populace stárne, zvyšuje počet pacientů se zdravotními problémy spojenými s pokročilým věkem, což je ještě více do očí bijící, že nedostatek sester nadále přetrvává.
Náklady
< p> Sestra obrat náklady zdravotnických zařízení peníze tím, že vyžaduje, že tráví více peněz na nábor, výběr a školení. Nemocnice také muset utrácet peníze na dočasné zaměstnání prostřednictvím agentury vyplnit mezery v personálu a kojící kvalita trpí, protože jsou méně zdravotní sestry se zkušenostmi nedostačují pro zajištění vynikající péči. Senior sestry hromadí organizační a procedurální znalosti v průběhu času. Pokud existuje více starších sester v důsledku nižší obrat, budou zdravotnická zařízení mají větší zásobu znalostí a zkušeností, ze kterých čerpat.
Třetích stran Tlaky

třetích stran plátci kladou stále větší důraz na nemocnicích a zdravotnických klinik tím zkracuje délku pacientů pobyty. Pacienti, kteří jsou méně pravděpodobné, obnovit, když se jim nedostává odpovídající péče, která se stává stále náročnější, když tam je špatný zdravotní sestra s pacientem poměr.