Jak si vyrobit nemocnice Orientační plán

Nemocnice zaměstnávají řadu pracovníků, včetně poskytovatelů zdravotní péče, hospodyně a pracovníky údržby. Většina nemocnic vyžadují nové zaměstnance k účasti na orientaci, která zavádí je do nemocnice, jejích politikách a postupech. Vytvořte orientační plán, jak zajistit, aby nové zaměstnance přijímat všechny důležité informace týkající se nemocnice. Orientace plánuje také osnovu instruktorů následovat, což jim umožňuje relé všechny důležité informace pro nové zaměstnance. Pokyny
1

Vytvořte Orientační plán osnovy, aby se zajistila nově příchozí informace, které budete potřebovat k práci v nemocnici. Informace, jako je nemocnice politiky, pracovních požadavků, plány, prázdniny a dávek balíčky mohou být uvedeny na orientační osnovy. Tyto obrysy, aby ti držel orientační třídy vodítko, které pomáhá zajistit všechny důležité informace jsou uvedeny na nové zaměstnance.
2

Diskutujte nemocnice zásady a postupy v orientačním plánu. To dává Noví zaměstnanci příležitost dozvědět se, co se očekává a jak nemocnice funguje. Diskutujte oddělení politiky, jako je řádné velení a politiky týkající se použití zařízení, péče o pacienty a protokoly. Promluvte si se zaměstnanci o přijatelného chování a profesionalitu. Doporučit jim pacientů soukromí právními předpisy a poskytnout jim příklady, jak reagovat, když položeny otázky týkající se pacientů v nemocnici nebo péči. Odpovědět na všechny otázky, které vznikají při orientaci.
3

Zahrnout nemocniční turné zvýraznění důležitých oblastí zařízení, aby všichni noví zaměstnanci měli vědět. Pokoje Zaměstnanecké přestávka a umístění čas hodiny, osobní plány a řízení kanceláře může být zahrnuto na turné. Prohlídky možné nových zaměstnanců, aby se seznámili s nemocnicí před jejich prvním posunu. Rozdejte nemocničních mapy vyzdvihující důležitých oblastech, jako kavárny, zásobování pokoje, výtahy a oblasti zaměstnaneckých parkoviště. Doporučit zaměstnance, během turné v oblastech, které vyžadují odznaky vstoupit. Oblasti s restriktivním přístupem, jako jsou provozní apartmánech nebo lékařské záznamy pokoje, mohou být zobrazeny s vysvětlením, komu, proč a jak tyto lokality je samozřejmostí.
4

Doporučit nových zaměstnanců na roční požadavky nezbytné, aby jejich postavení v zaměstnání s nemocnicí aktivní. Roční testy, jako je Mantoux (TB test) a zaměstnaneckých physicals by měly být projednány mezi zaměstnanci, tak oni jsou si vědomi toho, co je třeba udělat a jak často je požadováno. Informovat nové zaměstnance z míst, kde lze požadované zkoušky mají být provedeny a zda jmenování jsou nezbytné. Povinné nebo náhodné testování, jako jsou drogové screening by měl být zahrnut v orientačním plánu. Konzultujte dalšího vzdělávání tříd potřebných pro nemocnice zaměstnání.
5

Požadavky na propagaci, zaměstnání přenos a disciplinární opatření mohou být zahrnuty do nemocnice Orientační plán. Informace, jako granty nebo speciálních studentských půjček poskytovaných zaměstnancům jejich další vzdělávání mohou být přidány. Doporučit nových zaměstnanců, jak přenášet mezi jednotlivými zaměstnáními nebo oddělení v rámci nemocnice. Obsahují informace, jako jak dlouho zaměstnanec musí pracovat v nemocnici ještě před podáním žádosti o pracovní přenos. Orientační plán by měl zahrnovat také informace o nemocnici v disciplinární systém, který je vložil do účinku, když jsou rozbité nemocnice politiky nebo pravidel.