MOP zdravotní dopady

Zdravotní rizika při práci může být způsobena novými inovacemi, s organizačními změnami a sociálních změn. Například, nové výrobní procesy, jako jsou biotechnologie, mohou vznikající formy zaměstnání a nové pracovní podmínky způsobují psychosociální a související s prací napětí. Proto je třeba pro důstojné práce politiku, která podporuje práva zaměstnanců, zvyšuje sociální ochrany a podporuje důstojné pracovní příležitosti. Mezinárodní organizace práce (ILO) v popředí v dosažení bezpečného a zdraví příznivé životní prostředí. Noční práce a zdraví

Noční práce může mít vliv na zdraví a pohodu pracovníků negativně. Téměř 20 procent zaměstnanců na zastávce noční směny pracoval předtím dosažení důchodového věku z důvodu vážné poruchy způsobené stresujícími podmínkami. Poruchy, jako je rušení z cirkadiánních rytmů a poškození zdraví způsobené změnami cen potravin a spací návyky jsou běžné u pracovníků noční směny. Proto na podporu pracovníka, pohodu a chránit práva zaměstnanců, ILO vyvinula agendy důstojné práce. Agenda slušné práce má zásadní význam pro podporu lidského blahobytu a zlepšování pracovních podmínek příznivých pro sociální stabilitu, zdraví a blaho pracovníků ke zvýšení konkurenceschopnosti.
Práce na
zdraví dítěte

Vzhledem k tomu, děti mohou být psychologicky a fyziologicky nezralý, jsou náchylnější k fyzickým a sexuálním zneužíváním. Nezletilé zaměstnanců, kteří pracují více hodin, a to zejména v komerčním sexuálním průmyslu, bude pravděpodobně čelit nebezpečí pro zdraví, které zvyšují jejich rizika úrazů a nemocí. ILC87 Úmluva číslo 182 požadavky na statistické údaje a údaje o rozsahu a povaze dětské práce. Doporučuje také obecné sebehodnocení zdraví, obvykle k dispozici pro dospělé, ale ne tak často pro děti. Proto ILO zakazuje a vyzývá k okamžitému jednání o odstranění nejhorších forem dětské práce.
Duševní zdraví a pohodu při práci

špatnými pracovními podmínek může způsobit psychické napětí. V souladu s tím, ILO podporuje integrovaný zdravotní politiku na pracovištích s cílem zlepšit zaměstnance prostředí. To také podporuje duševní zdraví a pohodu opatření v oblasti veřejného zdraví, bezpečnosti práce, sociální prostředí, společenství a pracovní místa.
Veřejné služby Reformy v sektoru zdravotnictví

roce 1998 , Světová zdravotnická organizace a Mezinárodní úřad práce identifikovat klíčové reformy, které mají negativní dopad na zdraví pracovníka. Tyto reformy byly zaměřeny na pomoc vlády, mezinárodní poradce a občanskou společnost k provedení reforem, které chrání zdraví zaměstnanců. Kromě vytváření dalších pracovních míst v pojišťovnictví a zdravotnictví, tyto reformy institucionalizované a podporoval účast komunity. Oni také pomoci zavést vztah veřejného a soukromého sektoru, což zvýšilo zdravotní pojištění ve státních i soukromých nemocnicích.

Fotografie