Jaké jsou výhody hodnocení výkonnosti ve zdravotnictví?

Podle Úřadu amerického personálního řízení (OPM), výkon hodnotící systém definuje, jakým způsobem zaměstnanci by měli dělat svou práci, aby se zvýšila výkonnost organizace. Funkce

hodnocení výkonu je papírovou nebo automatizovaný proces, který poskytuje zdravotní péči pracovníka konkrétní zpětnou vazbu k ověření její klinickou praxi nebo podpůrnou roli, stejně jako doporučení pro zlepšení její výkonnosti.

Funkce

Pokud jsou data z jednotlivých hodnocení výkonu v kombinaci na ošetřovací jednotce nebo celé nemocnice, dávají vůdci obraz toho, jak dobře je jednotka nebo organizace plní potřeby rodin pacientů a komunit.
Výhody

Podle hodnocení pracovního výkonu, pravidelné schůzky hodnocení výkonnosti mezi zaměstnancem a jeho nadřízeným nabídnout "čas out "pro důkladnou diskusi o významných pracovních problémů, které nejsou řešeny se v den-to-denní provoz zdravotnické organizace.
Úvahy

dobře integrovaný systém hodnocení pracovního výkonu, jako je použit na University of Michigan zdravotnického systému, používá konzistentní normy pro přijímání nebo převodem, orientace, průběžné plnění, profesního rozvoje a zvyšování výkonnosti.
Význam

standardy jsou jasné a konzistentní od prvního dne, zaměstnanci rozuměli své hodnoty pro organizaci a může nezávisle určit způsoby, jak vydělat ještě více významné příspěvky.