Ošetřovatelská teorie vedení

V zájmu pacientů, aby obdrželi nejvíce efektivní zdravotní péči ze svého ošetřovatelského personálu v nemocnicích a jiných zdravotnických zařízeních, musí sestry poučit z mužů a žen, kteří se kurzů vedení, odbornou přípravu a může učit své vlastní studenty vedení schopnosti a dovednosti, které získali. Jako zdravotní péče se stává složitější, bude to trvat tak silné vůdčí kritéria pro sestry všech oborů i nadále zlepšovat své vlastní standardy a kvalifikace druhých v této oblasti. Vedení Definice

Vedení lze definovat mnoha různými způsoby. Pokud jde o kojení, je třeba uznat, že zdravotní sestry, které mají vůdčí schopnosti mohou zlepšit motivační úroveň ostatních v pracovním prostředí. To pomáhá sestry mají pozitivní postoj k jejich práci, provozovat své každodenní úkoly a povinnosti efektivněji léčit jiné pacienty a ostatní zaměstnanci s úctou a musí být schopen dosáhnout svých osobních cílů a cílů.
Různé Vedení Teorie

ošetřovatelského vzdělávání a odborné přípravy se stává ještě důležitější, množství různých jedinců navrhli učení teorie. Tyto teorie však o všeobecné ošetřovatelské vzdělání, spíše než vedení druhých. Kromě toho, že řada teorií ošetřovatelských řízení bylo navrženo, ale vedení a vedení se liší od sebe navzájem. Teorie ošetřovatelství vedení začaly být diskutovány onlt nedávno. Tři z těchto vedení programů, které byly shledány jako nejpřínosnější pro nové sestry jsou kvantové vedení, transformační vedení a dynamický vůdce následovník vztah.
Quantum Vedení

Podle Dr. Tom Porter-O'Grady, kvantová vedení pomáhá sestrám lépe se rozhodovat, například pokud je nejvhodnější čas zavolat lékaře. Trénink pomáhá sestry zvážit výhody a nevýhody různých plánů a intervencí péče. Toto vedení teorie klade důraz na sebeřízení spíše než na dána směr ostatními.
Transformačního leadershipu

Učenci jako Eleanor Sullivan a Phillip Decker podporu transformačního leadershipu , který kombinuje sílu vůdců a následovníků. Tato forma vedení motivuje lidi, aby stanovily své vlastní vůdčí kritéria. Vytváří změny v systému zdravotní péče tím, že podporují sestry nabídnout lepší zpětnou vazbu k jednomu jiný. S jeho důrazem na změny, nové sestry dána příležitost zhodnotit nové a staré zásady a postupy a převzít aktivní roli při zavádění nové programování.
Dynamic Leader Následovník
< p> dynamický vůdce-následovník vztah je modeled po ošetřovatelského modelu Idy J. Orlando. To klade důraz na identifikaci pacienta bezprostřední požadavky na zdravotní péči. Proto sestra má schopnost dosáhnout konkrétních cílů prostřednictvím mezilidských hledisek. Základem teorie Orlando je dynamická kvalita vůdce-následovník burzách motivovat a vést sestry, aby hodnotné závazky. V této teorii, jak vůdce a následovník jsou rozhodující pro úspěch ošetřovatelské jednotky. V mnoha případech je to až k sestře určit, které vedení teorie je nejvíce produktivní pro její schopnost učení. Je důležité pokračovat na teorii a dát ji do praxe s cílem posílit ošetřovatelství a vedení růstu a rozvoje.