Co se stane, aby zaměstnanec, který porušuje zákon HIPAA?

HIPAA zákon, který umožňuje společnosti, lékaři, zaměstnavatelé a pojišťovny vyměňovat soukromé informace o zdraví s cílem usnadnit platby za lékařskou péči a nechte zdravotnický průmysl pracovat efektivně se subjekty zdravotního pojištění. Důsledky pro to umožnit zaměstnavatelům (a jejich zaměstnanců) přístup ke zdravotním informacím, týrání těchto informací vykonává správní, občanskoprávní nebo trestní sankce. Záměr

záměr HIPAA je vypracovat standardy pro finanční a administrativní operace umožnit efektivní elektronickou výměnu administrativní informace o zdraví. HIPAA také nabíjí ministerstvo zdravotnictví a sociálních služeb k návrhům právních předpisů "s ohledem na soukromí jednotlivě identifikovatelné informace o zdraví."
Rozhodnutí o zaměstnání

Zaměstnavatelé jsou výslovně zakázány podle předpisů, HIPAA z použití PHI (osobní zdravotní informace), aby se rozhodnutí o zaměstnání. HIPAA pouze umožňuje uvolnění PHI pro účely placení pojistné události, poskytnout lékařsky indikovanou léčbu a v souvislosti s některými operacemi "zdravotní péči", pokud zaměstnanec výslovně umožňuje zveřejnění jiných důvodů.

Odplata

Podle ustanovení HIPAA zaměstnavatelé se nemohou odvetná opatření vůči bývalému zaměstnanci, který si stěžoval, že jeho zaměstnavatel porušil uvolnění pravidel Phi. Předpisy, jak psáno v HIPAA, již nedovolí žádné podobné odplatu, ale zákon nestanovuje žádné konkrétní sankce pro zaměstnavatele nebo "soukromé právo jednat." Jediným východiskem je bývalý zaměstnanec podat stížnost s OCR (viz výše), pokud se domnívá, že jeho práva na soukromí bylo porušeno. Bývalý zaměstnanec musí podat svou stížnost písemně "do 180 dnů ode dne, kdy stěžovatel věděl nebo musel vědět o porušení povinnosti."
Trestních sankcí

zaměstnanec který získá Phi jiného zaměstnance nebo kdo uvádí tyto osobní informace může obdržet pokutu až do $ 50,000, umístěné ve vězení na jeden rok, nebo obojí. Je-li zaměstnanec "vědomě" porušuje HIPAA může být uvězněn na pět let, pokutu až do výše $ 100,000 nebo obojí. Osoba, která "vědomě" porušuje HIPAA s úmyslem prodeje Phi nebo použití těchto informací pro jeho obchodní výhody mohou být uvězněn na 10 let, pokutu až do výše 250.000 dolary, nebo oba.


Občanskoprávních sankcí

civilní sankce mohou být uloženy za porušení HIPAA. Úřad občanských práv může uložit pokutu až do výše 100 dolarů za každé porušení na jakémkoliv "osoba" (zaměstnanec), který porušuje HIPAA, maximální pokuta 25.000 dolarů pro jednotlivé případy stejného požadavku nebo porušení. Nicméně, tyto sankce nelze uložit, pokud je zaměstnanec odpovědný za porušení nevěděl, že porušovala HIPAA a nebude vědět o porušení navzdory výkonu přiměřenou snahu, nebo, je-li nedodržení předpisů se koná pro jiné než úmyslné zanedbávání a je-li Porucha je odstraněna ve lhůtě 30 dnů ode dne, kdy příslušný zaměstnanec věděl (nebo měl vědět) o nedodržení HIPAA.