Regulační požadavky na poměr počtu zaměstnanců a pacientů v pohotovosti

Stanovení standardů pro zaměstnance pohotovost pro pacienty poměrů je do značné míry ponecháno na státních vlád. Federální vláda se podílejí pouze s Medicare nemocnic zahrnutých do studie. Federální normy
přijímání většího přesčas v krátkodobém obsazených jednotkami je realitou pro mnoho zaměstnanců pohotovost.

hlavní federální úrovně na počtu zaměstnanců a pacientů poměry ovlivňuje nemocnice zapsané v programu Medicare pro pacienty 65 a starší. Podle hlavy 42 z Code of Federal Regulations, musí být takové nemocnice nabízet "dostatečného počtu licencovaných registrované zdravotní sestry, licencované praktické (odborné) zdravotní sestry a další personál poskytovat ošetřovatelskou péči všem pacientům, jak je potřeba." Takový jazyk je příliš mlhavý nabídnout platné měřítko, podle Americké asociace sester (ANA).
Stát Přístupy

července 2010 v Kalifornii, New York Texas a byli mezi 15 státy s povinnými personální zákonů, v závislosti na souhrnu zveřejněny na internetových stránkách ANA, nursingworld.org. Dalších sedm států - včetně Illinois, Ohio, Texas a Washington - požadované nemocnice jmenovat výbory zvládnout plánování a počtu zaměstnanců. Illinois, New Jersey, New York, Rhode Island a Vermont také nařídil nějakou formu zveřejňování informací o počtu zaměstnanců, sdružení uvedeno.



Kalifornie je přístup

Kalifornie trvalé dodržování standardní učinil jeho personální právo národa nejpřísnější jeden.

Schválen v roce 1999, Kalifornie zákon nastartoval nejostřejší debaty podle healthcarehacks.com. Pozoruhodné rysy zahrnovaly požadavek 1-1 sestra s pacientem poměry na operačním sále, a 1-2 pro kritické, intenzivní a neonatální jednotky intenzivní péče. Zákon však také zapotřebí nemocnic zůstat v "nepřetržitém souladu" s těmito poměry po každé směně. To by mohlo vyžadovat zdravotní sestra použití toalety přeřadit své pacienty, aby se zabránilo opovrhování zákony, podle healthcarehacks.com s analýzou.
ENA Navrhované pokyny

Debata přetrvává na zda Kalifornie zkušenost byla pozitivní, nebo negativní, neboť pouze personální obsazení studie vyšla v roce 2002 - dva roky před zákon nabyl účinnosti. Nouzové asociace sester odpovědělo vlastních zásad v roce 2003. Namísto použití hodinové normy, může nouzové Vedoucí oddělení připojit 12 měsíců činnosti do tabulky pro výpočet, kolik zaměstnanců je třeba provést, Jennifer Larson hlášena v článku pro nursezone.com.
Poslední vývoj

V červenci 2010, Registered Nurse Bezpečný zaměstnanecký zákon vrácen k projednání Kongresu. Zaměřeno na Medicare zúčastněných nemocnicích, zákon navrhuje jmenovat výbory - přímé péči sester ve většině - rozvíjet personální plány šité na míru pro každou instituci potřebám. Nicméně, americká asociace nemocnic a americké organizace sestry jednatelů, představili alternativní plán, který se zaměřuje na zlepšení monitoringu a přijímání zmírnit pohotovost přeplnění.