Techniky modifikace chování, ADHD

Péče o individuální trpí pozornost-deficit nepořádek hyperaktivity není nikdy snadné, ale to může být snadnější díky použití technik modifikace chování. Na rozdíl od staršího vzoru, který doporučuje lék pro ty, kteří trpí touto nemocí, změna chování je řada technik, jejichž cílem je eliminovat negativní chování, posilovat pozitivní chování a učit jednotlivé zvládání dovedností překonat jejich chorobu. Jak změna chování práce

změna chování nahradí nebo změní nežádoucího chování pomocí negativní nebo pozitivní výztuže. Prostřednictvím stálého a trvalé použití výztužných techniky, je cílem chování nakonec upraven tak, aby v souladu s požadovanou normou. Ale co přesně jsou negativní a pozitivní posilování metody? Negativní posílení složena převážně z akcí "odstranění" --- to znamená opatření, které zbavuje předmět něčeho. Například, dalo by se říci na téma: "Vyčistěte si prostor, nebo si můžete jít ven dnes večer." Předmět je motivován přes hrozbu nežádoucí consequence.Positive výztuže, na druhé straně, se skládá z akcí "doplněk", obvykle ve formě požadované doplňky, jejichž cílem je motivovat jednotlivce ke splnění požadovaného chování. Například, dalo by se říci na téma: "Pokud si čistit místnosti, dostaneme zmrzlinu." Zatímco pozitivní posilování se může skládat z více než pouze hmotné odměny, obvykle to jsou ty nejvíce konkrétní a dobře pochopená příklady.
Výběr cílového chování

změna chování pro ADHD mohou pocházet z mnoha různých zdrojů, včetně rodičů a učitele, ale všechny účinné techniky úpravy chování sdílet některé commonalities.First všech, je třeba poznamenat, že i když je možné změnit chování jednoho po druhém, je rovněž možné, aby upravit více chování současně. Za tímto účelem, je nejlepší zvolit nejvíce rušivý nebo obtěžující chování, které se zabývají první a přesunout dolů v seznamu, v sestupném pořadí.
Výběr dodržování předpisů

Jednou cílové chování byl zvolen, by výztuž systém rozhoduje předem. Není nic méně pro účinnou modifikaci chování než výztuže schématu, které se zdá být náladový k tématu nebo je prosazována emocionálně (na rozdíl od racionálně), na straně správce. Efektivní systém odměn se zaměří především na pozitivní posilování, ale některé negativní výztuž by měla být zahrnuta také. Pokud použijete jak "přilepit" a "mrkev", je více pravděpodobné, podpořit cílové chování. Při rozhodování o výztuže metod, přiměřenosti je klíč. Není třeba odměnit někoho, s novým vozem pro odkládání prádla nebo dělat domácí úkoly, a není třeba na zem někoho po dobu tří měsíců, pokud tak neučiní. Vyberte si odměnu /trest systému můžete spravovat spravedlivě zvýšit pravděpodobnost shody.
Použití dodržování předpisů

jak kladné, tak i záporné výztuže metody musí být uplatňována důsledně a klidně. Jednotlivci mají tendenci odrážet emoce, tak kde odměny a tresty jsou rozdělován klidně, to je daleko více pravděpodobné, že jeden obdrží klidná reakce, a tím i přijetí nového režimu na oplátku.
Změna Plán podle potřeby

Nebojte se něco změnit za běhu. Pokud jedna poznamenává, že vybrané odměny jsou již motivující, nebo vybrat tresty jsou již ohrožující, nebojte se změnit plán k podpoře míru shody. Plán je jen prostředkem k dosažení cíle, a nikdy by neměly být vnímána jako něco vytesané do kamene. Jediným doporučením je, abyste všechny změny s plnou transparentnost a nikdy BLINDSIDE jedince se změněnými odměny nebo tresty, aby neztratili víru v systému, což vede k celkovému zhroucení účinnosti.