Dopady reformy zdravotnictví na firemní zdravotní péči

Mnozí zaměstnavatelé ve Spojených státech zbavil wellness programů ve prospěch řízené péče pojištění. Přesto wellness programy přispět k vytvoření zdravého pracovního prostředí. Podle St Louis Business Journal, wellness programy "poskytovat ekonomické výhody, snížení absencí, snížení o pracovních úrazech a pracovníka vyrovnání nákladů a snížení handicapu a náklady na správu." Je to z toho důvodu, že reformovaný zdravotní péče zákon poskytuje pobídky pro wellness programů na pracovištích. Veřejné vzdělávání a wellness programy

Podle nového zákona zdravotní péče, bude podstatná část federálních peněz jít k rozvoji přírodního podpory zdraví plány včetně vzdělávání veřejnosti o významu komunity a pracovních programů místě wellness . Společnost bude mít přístup k portálům státní webů a dalších nástrojů s cílem nalézt pragmatické způsoby, jak zvýšit účast na wellness programy a vytvořit jednotné opatření k posouzení výhod programu na pracovníka a výdajů na zdravotní péči.


Účast

plné účinky reforem zdravotnictví zcela záviset na velikosti "podniku, umístění, stávající pojištění, wellness plány a jak aktivní je Vaše společnost" má v úmyslu provést nové zdravotní péče zákon známý jako ochrany pacientů a cenově dostupnou péči zákon, podle platové stupnice, společnost, která poskytuje kompenzace den v USA a Kanadě. Nicméně zákon je částečně jejichž cílem je podpořit podniky, aby poskytovaly pobídky pro zaměstnance žít zdravý životní styl. Zvyšuje wellness pobídek ze strany 20 až 30 procent z celkového pojistného, ​​které začínají 2014 za účast na zdravých programů, jako je cvičení a quiting kouření. Průzkum v roce 2009 Kaiser Family Foundation bylo zjištěno, že průměrná pojištění pro rodinu je 13.375 dolar. To by znamenalo roční dani ve výši 1337 amerických dolarů za každého zaměstnance v roce 2014, podle zákona.

Malé a střední podniky

Malé firmy, společnosti s méně než 25 pracovníků s průměrným příjmem 50.000 dolarů, což je méně, jsou způsobilé v letech 2011 a 2013 na dani ve výši 35 procent jejich příspěvku, pokud platí alespoň polovinu pojistného zaměstnanců na zdravotní pojištění. Pokud malý podnik nakupuje pojištění v pojistných změny, které vstoupí v platnost v roce 2014, se daňový odpočet stoupat až na 50 procent. Malé firmy s maximálně 100 zaměstnanci, které nemají stávající wellness programy mají nárok na dotaci od 200000000000dolary pětiletého programu počátkem roku 2011.