Illinois Cobra Zákony

COBRA je Konsolidované Omnibus rozpočtu akt smíření (COBRA), federální zákon, který dává zaměstnancům, kteří ztratili své skupinové zdravotní pojištění možnost volby mezi pokračováním to po omezenou dobu. Manželé zaměstnanců a vyživované děti mají nárok i na pokračující zdravotních výhod. COBRA vyžaduje, aby zaměstnavatelé s 20 a více zaměstnanci nabídnout dočasné pokračování zákonem coverage.The se liší v každém státě, a v Illinois, mohou kvalifikovaní pracovníci mít nárok až na 36 měsíců, rozšířeného pokrytí. COBRA Způsobilost

Pokud jsou ukončeny ze zaměstnání (jiné než pro hrubé jednání), obdrží ke snížení pracovních hodin nebo zaměstnavatele uvědomit, že nebude vracet z rodiny a nemocenské, máte nárok pro pokrytí COBRA.

jsou rovněž způsobilé pro pokrytí COBRA, zda váš manžel je ukončen ze zaměstnání (kromě hrubého porušení povinností), obdrží snížení pracovní doby, zemře nebo je-li váš manžel dobrovolně ukončí skupina pokrytí a zapíše do Medicare. Rozvodu nebo rozluky od svého manžela, dvě další životní změny, které vás nárok na další pokrytí.

Nezaopatřené děti mají nárok ze stejného důvodu, jako manželé nebo za ztrátu na vyživované dítě stav kvůli dosažení maximálního věku, jak ženatý nebo dokončení školní docházky.
COBRA Výhody

Pokračování pokrytí pod COBRA znamená, že zaměstnavatelé jsou povinni umožňují a /nebo své kvalifikační závislé pokračovat pokrytí v rámci plánu na zaměstnavatele skupina rychlost. Nicméně, budete za to zaplatit pokrytí sami. Mnoho lidí používá tento pokrytí, dokud můžete najít jinou práci s dávkami nemocenského pojištění, nebo pokud nebudou nárok na individuální pokrytí v důsledku již existujícího stavu.
Illinois Způsobilost

Aby byly způsobilé pro COBRA v Illinois, vy jako zaměstnanec, váš manžel nebo vaše nezaopatřené dítě muselo být zahrnuty do vašeho zaměstnavatele zdravotní plán den před svou práci stav se měnil. Pokud máte nebo adoptovat dítě během období krytí COBRA, vaše dítě má zároveň nárok na COBRA - pokud se chcete přihlásit dítě při narození nebo osvojení

Manželé musí oznámit své zdravotní pojištění plánu správce do 60 dnů. rozvodu nebo rozluky od zaměstnance, zaměstnanci nebo vyživované děti je povinen oznámit správci do 60 dnů od dítěte, které přestávají být zahrnuty jako závislé
Pokračování
pokrytí
.

COBRA způsobilost rozšiřuje po dobu 18 měsíců po datu byl váš pracovní poměr zrušen, nebo hodiny byly sníženy. Nicméně, pokud vy nebo vaši rodinní příslušníci vztahuje deaktivovány do 60 dnů od voleb COBRA, může vaše pokrytí pokračovat po dobu maximálně 29 měsíců. Rozvedený nebo odloučený manžel nebo manželka pracovníka a jeho rodinní příslušníci mohou obdržet maximálně 36 měsíců pokrytí. Smrt zaměstnance také umožňuje 36 měsíců záruky na manželku a nezletilé děti.

Váš manžel a nezaopatřené děti mají nárok na 36 měsíců krytí po dni, kdy se stanete nárok na Medicare, ale pokud váš pracovní poměr skončí nebo vaše hodiny se sníží během této doby se váš manžel a nezaopatřené děti nárok pouze na 18 měsíců krytí (29 měsíců, pokud je zdravotní postižení rozšíření).

nezaopatřené děti, které ztrácejí na vyživované dítě status mají nárok na 36 měsíců pokrytí.
Náklady

COBRA pojistné by neměla překročit 102 procent skupinové sazby pro svého zaměstnavatele pokrytí. Pořizovací cena je 100 procent, jak budete platit pro zaměstnance část a zaměstnavatel část, 2 procent nákladů je pro správních poplatků. Plán může účtovat 150 procent po 18 měsících krytí, pokud jste udělil 11 měsíců invalidní prodloužení.