Pracovní etika pro Teen zaměstnanců

vaše dítě může být dočkat, až do prvního zaměstnání, protože představuje nezávislost a peníze. Ale předtím, než vaše dítě míří do práce, mluvit s ní o správné pracovní etiky. Pokud chce udržet svou práci, ona musí dokázat svému zaměstnavateli, že je hodný zaměstnanec, který je zdvořilý, korektní a spolehlivé. V opačném případě by nárok postoj a nepoctivost v práci znamenat ztrátu svou práci - a mají pevný čas byl znovu přijat jinde. Účel

když vaše dítě je práce na částečný úvazek v obchodě s potravinami nebo fast-food řetězce se mohlo zdát, low key, je to ideální příležitost vštípit solidní práci etiky, které následují ho po celý život. Dospívající často chybovat na straně nároku, který může chovat me-první přístup a nevýrazného on-the-pracovní dovednosti, podle spisovatele obchodní Cam Marston v článku pro Money USA Today. Výuka vaše dítě, jak komunikovat s ostatními, rozhodovat se a chovat se při práci může pomoci nastavit ho na celý život profesní úspěch vyplývající z pozitivní první pracovní zkušenosti.
Spolehlivost

vaše dítě šéf chce vědět, že se může spolehnout na ní ukázat do práce včas, a když je naplánováno. Přeskakování směny nebo přijít do práce pozdě, může hodit celý posun z rovnováhy, takže je důležité, aby vaše dítě vždy přesné a spolehlivé, zejména když se již zavázala k práci v určitém čase. Když vaše dítě dozorce vidí, že je spolehlivý, dokáže získat více odpovědnosti a méně dohledu, který může vytvořit lepší pracovní prostředí. Vaše dítě může dokonce vydělat šanci získat více peněz prostřednictvím navýšení a propagační akce. To také dokazuje, že vaše dítě bere svou práci vážně.
Poctivost

Jistě, nikdo nebude chybět, že hrst hranolků nebo že poškozené zboží, ale poctivost je vždy nejlepší politikou, zejména pro první zaměstnání. Váš dospívající by měli pochopit, že jeho šéf důvěřuje mu dělat svou práci a měl by se starat o zásoby, potraviny a zboží, zatímco v práci. Připomeňte si, že dospívající přistižení je nečestný může ovlivnit zbytek svého pracovního života, zejména pokud se nemůže dostat pozitivní reference z minulosti šéfem, nebo se dělá něco tak nečestného, ​​že navíjí na budoucí ověřením.

Týmová práce

Ve většině případů bude vaše dítě za úkol vyžadoval, aby ona spolupracovat s ostatními zaměstnanci. Ostatní zaměstnanci mohou pracovat mnohem příjemnější, ale tým orientovaný přístup - spolupráce, zůstává loajální k ostatním zaměstnancům a díval se na to nejlepší z firmy - je to, co skutečně dělá vaše dítě model zaměstnanců. Naučit se pracovat s ostatními a jsou závislé na druhých předností je výborná lekce pro vaše dítě učit o práci. Povzbuďte ji poznat ostatní zaměstnance a podporovat ducha týmové práce, kde je práce zjednodušeno přistýlek rukou a vyšší účinnost ve skupině.
Attitude

vaše dítě postoj k práci, říká hodně o něm a jeho pracovní morálku. Pokud půjde ke své práci a dělá minimum, aby nedostal padáka, že je nepravděpodobné, že zkušenosti povýšení nebo pozitivní zkušenosti. Místo toho, když chodí do práce s cílem být nejlepší zaměstnanec možné a práce, aby společnost lépe, jeho pracovní morálka určitě si ho všimli, což může mít za následek lepší možnosti, jako je například navýšení, akcích a příležitostech pro vedení v rámci společnost. Tyto příležitosti zase zvýšit vaše dítě je uspokojení z práce.