Firemní testování drog: drogové testy povinné v mnoha společnostmi. Hlavními důvody pro testování drog u firem je zabránit škodlivé účinky, které mohou nastat na zaměstnance. Aby se zabránilo poškozuje se to mohlo stát ostatní zaměstnance vzhledem k osobě konzumovat drogy. Z pohledu sociální odpovědnosti podniků, většina firem se provádí drogové testing.Types corporate testování na drogy: Existují různé typy testů na drogy, které jsou k dispozici byly provedeny na různých úrovních a různé okolnosti. Oni arePre-zaměstnání testování na drogy: Nejběžnějším typem testu na drogy, které lze nalézt na většině korporací je před nástupem do zaměstnání testování drog. Tento typ zkoušky je provedeno na osobu při přijímání. Většina zaměstnavatelů používají standardní pětileté panelu test, který zjistí, že drogy jako marihuana, kokain, PCP, opiáty a amphetamines.Post Nehoda testování na drogy: Tento typ testování na drogy se provádí po každé nehodě dojde na zaměstnance v průběhu zaměstnání časování. Tento příspěvek nehoda test na přítomnost drog není určen ke střelbě na zaměstnance, ale chránit společnost od odpovědnosti v případě, že jedinec je pod vlivem drogy, která nehodu způsobila. Pokud je lék obsah je detekován v těle, pak společnost není povinna platit pro zaměstnance nebo je ani povinen jakoukoli případů, které mohou mít vliv na Zaměstnavatelé goodwill.Random testování drog: Náhodné drogové testy je postup, kdy zaměstnanci nevědí, kdy by být zkoušky provedeny. Časté a nepředvídatelné náhodné testování na drogy působí jako odstrašující prostředek na zaměstnance, protože si budou myslet dvakrát před nástupem do služby drugs.Return /Follow-up testování: Pokud jediné zaměstnanec nemohl projít test na přítomnost drog a pak, že člověk by měl znovu podrobit zkoušce se v čtyřicet-pětdnů z testu. V tomto testu, osoba by měla dostat vůle z akčního programu a pak se může vrátit k práci. Po vstupu, bude dotyčná osoba znovu testován bez předchozího oznámení a pravidelně zaměstnanec bude testován šestkrát v příštím jednom year.Request v testu: osoba, která byla pozitivní testy na drogy může požádat o opakovaném testu, ale měl by se vztahovat až po sedmdesát-dvě hodiny poté, co se předchozí zkouška byla provedena. Důvodné podezření, že test: Pokud zaměstnanci chování nebo jakékoliv jiné observační znaky naznačují, že osoba může být snížena v důsledku drog nebo alkoholu, pak jak test na přítomnost drog a alkoholu by byl test provést. Je-li zaměstnanec je určen pro důvodného podezření testování, bude mu pozastaven, ale když výsledky testu jsou negativní, pak mu bude znovu přijata v práci a bude hrazena v době, kdy bylo pozastaveno.
