Když mluví o dostupné zdravotní pojištění nezaměstnaných osob mají tendenci pocit, že jsou bez příslušenství. Ve skutečnosti, s ohledem na nedávné propouštění v průběhu několika posledních let, mnoho z nich si uvědomil, že oni mají možnosti, které jsou levnější než plány, které měli, když byli zaměstnáni. Po propuštění jedinec obvykle ztratí jeho nebo její zdravotní plán. Typicky, jednotlivce zaměstnavatel zahrnovat alespoň polovinu nákladů pro ně být pojištěny, zatímco zaměstnanec se vztahuje na druhou polovinu. Neznámý faktor v tom všem je, že "plány skupiny zdraví", které jsou nabízeny ze strany zaměstnavatele je obecně dražší než individuální zdravotní plán. Hlavním důvodem, proč plány skupinové zdravotní jsou obvykle dražší, je proto, že plány skupinové zdravotní jsou hodnoceny na základě typických dynamiky specifické skupiny a ne jednotlivce skutečný zdravotní historii. To je případ, skupina plánuje snadněji nárok, jako jednotlivce pre-existující podmínky zpravidla nezakazují, aby nebyly pojištěny. Vzhledem k tomu, individuální žádosti o individuální plán bude požádán hrst otázek, které jsou spojeny s pre-existující podmínky. V případě, že jednotlivé odpovědi správně, bude pravděpodobně popřel pokrytí nebo jeho pojistné může být hodnocen up.Individuals, kteří jsou pojištěni prostřednictvím svého zaměstnavatele na zdravotní plán skupiny mají koeficient na základě dynamiky skupiny spojené s jednotlivcem. Pojišťovny obvykle rychlost až pokrytí vzhledem k tomu, že nemají konkrétní informace o osobě. Tak, jednotlivec, který byli propuštěni, nebo opustil skupinu pojištění zjistíte, že mnohokrát individuální politika bude levnější náklady. I když zaměstnavatel pravděpodobně zaplatil polovinu nákladů na zaměstnance bude jedinec měl být schopen najít cenově dostupné zdravotní pojištění za cenu, která je levnější než si zaplatili u svého zaměstnavatele. Klíčem k úspěchu je individuální stav. Pokud je jedinec zdravý, on nebo ona může obecně najít cenově dostupné zdravotní pojištění. Na druhé straně, v případě, že jedinec trpí "pre-existující podmínky" se může stát velmi drahé, na něj najít individuální pokrytí. Možnosti těchto jedinců obvykle zahrnuje bazény riziko státu nebo cobra.Generally je Cobra považován za "drahé". Většina jedinců vědomi Cobra, když oni byli propuštěni, protože je vláda pověřila. Ve skutečnosti to není Cobra, který je drahý, je to jednotlivci předchozí pojištění, které bylo drahé. Vláda nařizuje, že jedinec, který je propuštěn musí mít přístup k minimálně stejné pokrytí, že on nebo ona měla předtím, než je propuštěn. Bohužel pro bývalého zaměstnance, je zaměstnavatel není povinen zaplatit část svého pojištění. Takže osoba, která již dříve zaplatil 400 dolarů měsíčně za jeho pojištění (které zaměstnavatel zaplatil 400 dolarů za druhou polovinu), teď musí platit 800 dolarů měsíčně na pokrytí jeho část, stejně jako dříve zaměstnavatel zaplatil portion.Finally, může být výhodné pro zaměstnané osoby na podívejte se do individuální nebo rodinné pokrytí mimo jejich zaměstnavatele plánu. Tam by mohlo velmi dobře být cenově dostupnější zdravotní pojištění možnost pro ně k dispozici. Klíčem k úspěchu je celkový zdravotní stav jedince či rodiny. Musím poznamenat, že jen proto, že jednotlivec má pre-existující stav, který neznamená, že on nebo ona nemůže dostat individuální pokrytí. Je to určitě stojí za to zkoumat na základě vaší konkrétní naladěné situation.Stay a průběžně informovat!
