Díky vysoké fluktuaci sester v dnešní době stále více a více nemocnic pracujeme na udržení jejich stávající ošetřující personál. Nicméně, tím, že se snadněji řekne, než done.Those, kteří jsou opravdu vážně v boji proti problému víme, že tento proces je složitý, vyžaduje hluboké znalosti a porozumění sester potřebuje a chce. A nejvíce často než ne, co děláte, co musíte udělat, je se creativity.According pro většinu výstupních průzkumů v nemocnicích, zdravotních sester kladou velký důraz na administraci s vedením. Potřebují vidět podporu od těch, na starosti. Podíváte-li se v nemocnicích, které se úspěšně provedených programů sestry uchovávání, zjistíte, že hlavním kojící důstojník, nebo dokonce i nemocnice s prezidentem, vždy se to místo znát ošetřovatelský personál personally.Of Samozřejmě, že můžete nikdy špatného profesní rozvoj a poskytuje dobré pracovní podmínky. Nevadí, diskontní zdvořilý křoviny sestry potřebují růst víc než cokoli jiného. Tak proč ne nabízet krátké kurzy pro certifikované zdravotní sestry asistentů a licencovaných praktických sester, aby se stal registrované ty? Každý, kdo zná zdravotnictví ví, že ošetřovatelské práce může být stresující jeden. A zdůrazňuje ošetřovatelství může být zhoršen povinnosti mimo pracoviště. Proto je důležité, aby nemocnice a podpořit tak jejich ošetřující personál na osobnější úrovni. A upřímně řečeno, to je místo, kde vaše kreativita vstoupí do hry. Například, můžete si dát do střediska denní péče, aby snížily náklady na zdravotní sestry s dětmi. Můžete jim dát více flexibilní rozvrh. Ve skutečnosti, proč ne, že recepčních služeb, které mohou pomoci sestrám jejich pochůzky? Na konci dne, bude vaše úsilí, aby vaše sestry se soustředit na svou práci, a přitom je ve vašem zaměstnance na delší dobu time.Establishing dobré pracovní prostředí, je nutné pro všechny zaměstnavatele. A na podporu udržení zaměstnanců, musí nemocnice rozvíjet prostředí, ve kterém sestry by chtěl pracovat palců Zatímco sestry samy hrají roli při formování jejich prostředí, odpovědnost podporovat profesionální hráčské pole se stále nedaří, o správě. Ano, vytvořit takové prostředí není snadné. Ale to rozhodně stojí za to, jestli to znamená, že udržení si kojící staff.Banking na dobrý vztah mezi sestrami se je také dobrý nápad. Jeden způsob, jak se zbavit stresu z nově licencovaných sester je přiřadit do více zkušenější. Dokud se nenaučí, jak to chodí, nováčci musí úzce spolupracovat se zkušenými sestrami, posílení vztahů v tomto procesu. S dobře postavený systém podpory, bude ošetřující personál bude schopen vytvořit produktivní pracovní vztah, a může dokonce vést k vyšší kvalitě, pokud jde o péči o pacienta. Pamatujte si, že první roky nováček sestra považuje za kritické období a nemocnice mají poskytovat všechny soubory dovednosti sestra musí postupovat a být produktivní years.You vidět, že vysoká fluktuace kurzu pro sestry lze vyřešit za předpokladu, že nemocnice, že větších výhod, lepší pracovní podmínky, pružná pracovní doba, konkurenční platy a rozvojových programů. Koneckonců, i sestra musí být ošetřován čas od času.
