Postupy nouzové Ponechá

Ve Spojených státech, jsou postupy nouzové dovolené podáván pod Rodina a nemocenské zákon (FMLA), který poskytuje až 12 týdnů neplacené práce, chráněných nároků na dovolenou zaměstnancům. V roce 2008 byly přidány vojenské výhody rodinné dovolené. FMLA zaručuje, že se můžete vrátit do svého stejným nebo podobným pozici s rovnocenným plat, výhody a další podmínky svého zaměstnání v místě, před vaším FMLA dovolenou. Zaměstnavatelé mají právo stanovit vlastní pravidla o mimořádných dovolených na které se nevztahují FMLA (viz odkaz 1). FMLA Způsobilost

Podle Americké federace státu, kraje a městských úřadů, máte nárok, pokud jste byl zaměstnán společností po dobu nejméně 12 měsíců pracovali alespoň 1250 hodin během 12 měsíců, a používají se s firmou, která má alespoň 50 zaměstnanců (viz odkaz 1). Všechny soukromé a veřejné zaměstnavatelů s 50 a více zaměstnanci se vyžaduje, aby prodloužení FMLA nárok na dovolenou pro zaměstnance. FMLA volno lze využít pro narození, osvojení nebo pěstounské péče o dítě, péče o manžela, rodiče nebo dítě s těžkým zdravotním stavu, pro získání péče o vlastní zdravotní stav a starat se o rodiče, manžela, nebo dítě zraněn v řadě povinnosti. Závažné zdravotní podmínky jsou ty, které vyžadují hospitalizaci, 3 nebo více dnů nepřítomnosti a léčba, těhotenství nebo prenatální péči, léčbu chronických onemocnění, trvalá dlouhodobé onemocnění vyžadující léčbu, a několik ošetření non-chronických onemocnění (viz odkaz 1) .
Military Nechte

národní obrany autorizační zákon upravuje FMLA, aby rodinní příslušníci určen jako ošetřovatelé členů služby, které vynakládají vážné zranění nebo nemoci v řadě povinnosti nárok po dobu až 26 týdnů neplaceného volna v období 12 měsíců. Servisní členové jsou definovány jako členové ozbrojených sil, včetně těch, které slouží v Národní gardy nebo Reserves.According do amerického ministerstva práce, vojenské nároky nouzové dovolené také vám umožní vzít 12 týdnů neplaceného volna pro všechny "kvalifikační náročnosti "V souvislosti s tím, že váš rodič, dítě, manžel nebo nejbližší příbuzný je v aktivní službě (viz odkaz 3). Kvalifikační naléhavé jsou definována jako situace, které se týkají (1) řešení otázek souvisejících s krátkou výpovědní nasazení (2), účast na vojenské aktivity, (3) Zajištění náhradní péče o děti v důsledku volání povinnosti, (4) řeší právní a osobní záležitosti, (5), účast poradenských sezení, a (6) navštěvovat po nasazení akce (viz odkaz 3).
Zaměstnavatel Oznámení

Podle k "šrouby a matice FMLA", článek napsaný Wayne University, zaměstnavatelé se nemohou popírat nároky kvalifikovaných zaměstnanců FMLA-li důvodné oznámení --- 1 až 2 pracovní dny --- dostal před žádosti o stavu nouze nebo nepředvídané absence (viz odkaz 2). Nicméně, plánované absence vyžadují 30-ti denní oznámení svého zaměstnavatele. Zaměstnanci jsou povinni poskytnout své zaměstnavatele s lékařskou dokumentací a dokončit všechny potřebné formuláře. Pro vojenské žádosti o dovolenou, jsou zaměstnanci povinni poskytnout veškeré potřebné informace, které potvrzuje onemocnění, zranění nebo nasazení kvalifikovaný servisní člena a zaměstnance vztah do servisního člena (viz odkaz 2).