Už jste někdy najal sester a po papírování HR a rychlou prohlídku vašeho zařízení nebo jiného subjektu, poslal je celodenní s prací? Má orientace zdát jako ztráta času s CNAs? Koneckonců, mnohé z nich don t držet kolem dlouho, tak proč se obtěžovat? No, tady sa příběh z mé minulosti, jež výslovně uvádí problém s tímto teorii: Když jsem začal svou první práci jako nový ošetřovatelské absolvent, bylo to na rušné hematologie /onkologie jednotky na velké fakultní nemocnice. Byl jsem zelený, strach a potřebují dobrou orientaci. Už jsem jej obdržel? Ne ... místo toho jsem byl vhozen do plného pacienta zadání. (Tam byl přidělen učitel na mě, ale byla práce s vlastním počtu případů). Když jsem vyjádřil své obavy k mému učiteli, řekla mi, Podívej, víme, že orientace by bylo hezké. Ale ty jsi teplé tělo zaplnit místo na této směny. Jen to nejlepší, co můžete, protože nikdo z nás nemá čas, aby vám pomohl. Co se stalo? No, naštěstí jsem se vyhýbal způsobit žádnou škodu svým pacientům! Ale můj hladinu stresu šel závratných výšin, jsem se cítil odcizil mých spolupracovníků pracovníků, a já jsem strávil své dny volno obav o práci. Zanedlouho jsem vytvořil streptokoka a pěší zápal plic. Po měsíci jsem se převést na jinou jednotku onkologii, kde personál byl ochoten orientovat me.So, víš co? Byl opět heme /onc jednotka krátký pracují! Jejich zanedbání svých vzdělávacích potřeb bylo krátkozraké a stálo další teplé tělo. A jak šel čas, zjistil jsem, že cyklus pokračoval, velmi málo sester chtěl pracovat na této jednotce. Jejich postoj k orientaci poškozeni všichni! Údajů, personál a pacienti Je to stejné s sester. Pokud nejsou správně orientovány na jejich roli v rámci svého pracoviště, je pravděpodobné, že se ve stresu, ohromen a úzkosti přejít na jinou práci. Tento začarovaný kruh je součástí toho, proč CNA obrat je tak vysoká, přes States.There Spojeného je dobrá zpráva. Studie ukázaly, že v průměru, když organizace ústavy vysoká kvalita orientace, jejich míra fluktuace snižuje o 50 do dvou let! Dobrá orientace program by měl obsahovat informace o profesionalitě, komunikace, týmová práce, práva pacientů, kontrolu infekce, time management, zvládání stresu, osobní wellness, zákaznický servis, kulturní rozmanitosti, zlepšení kvality, dokumentace a mnoho praktických péče o klienta tips.And, vaše Zdravotnický asistent chtějí být zaměřena na jejich práci! Zde je to, co jen pár CNAs musel říci k tomuto tématu: Orientace je tak důležité. Nemá to t ohledu na to, pokud jsem byl CNA let, když začnete novou práci, měli byste být orientována na tomto pracovišti. Orientace dává nahlédnout do toho, co se od vás očekává, vaše povinnosti. Barbara HI myslím, že je velmi důležité mít vždy proces orientace. Nový CNA potřebuje příležitost zvyknout si na jiné zaměstnance, aniž by tlak na výkonnost hned. To je také důležité, aby bylo možné sledovat další CNAs a jak oni se ovlivňují s každým klientem. Pak, když se nové CNAs skončil proces orientace, budou cítit lépe a mít lepší pomoci každému pacientovi ve více individualizované způsobem. Lori BI věří, že s cílem poskytnout náležitou péči klientům budete potřebovat správné orientace. Pokud zařízení není správně orientovat vás, to dělá medvědí službu jak klienty a dalších pracovníků tam. V mém současném pracovišti, mám pocit, že moje orientace byla nedostatečná, měla jsem 3 hodiny informační schůzku s jedním z orgánů dohledu a byl kladen na podlaze následující pracovní den. Nebyl jsem dokonce řekl, kde najít položky, jako jsou inkontinentní produkty nebo základní hygienické potřeby. V některých případech může tento nedostatek orientace dali obyvatel v nebezpečí (ale děkuji Bohu, že jsem t). Janet P.So, jak říká Nike, prostě to udělej! Orient vaše sester a budete zlepšit své sazby pobočník uchovávání a poskytnout nástroje a podporu, které potřebujete, když CNAs začnou novou práci.
