Známky a příznaky stresu u zaměstnanců

Odhaduje se, že Američané zaměří jednu čtvrtinu svého života na pracovní činnosti. Stres na pracovišti může mít náročné prostředí nelze řešit. To platí zejména v době hospodářského útlumu, kdy je uvolňování zaměstnanců a mzdové škrty přispívají ke stresu na pracovišti. Je důležité si uvědomit, kdy zaměstnanci vykazují příznaky a symptomy stresu, než se věci zhorší kritické fázi. Absence

Téměř každý potřebuje občas den duševního zdraví pryč z práce. Na druhé straně, v případě, že pracovník, který byl vždy spolehlivý v minulosti začíná objevovat pozdě do práce, nebo vůbec ne, může si být reakce na stres. Je důležité vyloučit jiné příčiny změn, jako je nemoc nebo těžké povinnosti doma. Nicméně, v případě absence těchto faktorů, je absence bliká neonový nápis na zaměstnance stresu.
Zneužívání návykových látek

Bohužel, lidé někdy sami ordinují jako reakce na stres, včetně stresu na pracovišti. Zneužívání návykových látek nemusí vždy znamenat, že zaměstnanec se objeví v kanceláři zjevně pod vlivem alkoholu. Známky zneužívání návykových látek se často projevují změny osobnosti, jako je zvýšený neklid nebo podrážděnost s kolegy. Zaměstnanec, který se zdá demonstrovat problémy s penězi, když jiní, kteří dělají podobné platy jsou schopni rozpočet své peníze dobře možné podporovat návykových látkách zvyk.
Sníženou produktivitou
< p> S přestávku na kávu nebo pár minut prostojů chatovat s kolegy během dne je zcela normální. Trávit hodiny pracovní době surfování na internetu nebo provozování osobní telefonní hovory není. Nicméně, lenost není skutečnou příčinou za tímto chováním, zejména pokud se jedná o nedávný vývoj. Zaměstnanec, jehož produktivita práce spadne dramaticky mohou reagovat na stres. To je také případ, kdy vysoký umělec náhle začíná podáním subpar práci.
Vysokou fluktuací

nespokojený zaměstnanec opustil pracoviště lze přičíst na osobní problémy, které zahrnují zejména individuální. Nicméně, v případě, že je kontinuální fluktuace v určitém oddělení nebo společnosti, může to být způsobeno obecně stresovém prostředí. To platí zejména v případě, že vysoká fluktuace přetrvává v období vysoké nezaměstnanosti, kdy jsou lidé více pravděpodobné, že se snaží vydržet obtížné pracovní situace spíš než aby se se stresem hledá novou práci.
Prevence /řešení
Zaměstnavatelé

by měl být ostražitý na známky stresu v jejich zaměstnanců. Důvěrný rozhovor může být vše, co je potřeba odstranit všechny obtíží. Kromě toho mohou dávat zaměstnancům tolik autonomie při výkonu jejich práce je to možné, stejně jako jasná zpětná vazba na výkon i snížení stresu. V dobách hospodářských potíží, vedení zaměstnanci informováni o firemních plánech, i když zpráva je špatná, může vést ke snížení pověsti, které mohou být také významným zdrojem stresu.