HIPAA zákon Shrnutí

Zdravotní pojištění Přenosnost a odpovědnost Act (HIPAA) byl podepsán do práva v roce 1996. Poskytuje práv a ochrany pro záznamy individuálních zdravotních pojišťoven. HIPAA také zaručuje, že zaměstnanci mají přístup k pojištění poté, co opustil práci a chrání lidi se původní podmínky z odpíráno pokrytí. Lékařské záznamy

Máte právo na přístup ke svým zdravotním záznamům kdykoliv a HIPAA zákony zabránit těm, bez vašeho svolení, aby získali přístup k vašim záznamům. Poskytovatelů zdravotní péče, musí chránit své soukromí a udržet vaše lékařské záznamy bezpečné. Pokud váš zdravotní soubor obsahuje chyby, můžete požádat, aby váš poskytovatel opravit. Pacient může podepsat revers, která umožňuje konkrétní osobu nebo společnost, pro přístup k jeho záznamy.
Přenosnost
Pracovníci

, kteří mění zaměstnání nebo zdravotní pojišťovny potřebovat dokumentaci dokládající předchozí zdraví pojištění zajistit nové pokrytí. Osvědčení o věrohodnou pokrytí vypíše název předchozí zdravotní pojišťovny a datum že pokrytí začala a skončila. Pokud máte nárok na COBRA v rámci bývalého zaměstnavatele ve skupinovém plánu zdraví, je zaměstnavatel povinen předložit osvědčení prokazující své datum ukončení nebo při krytí končí. Také byste měli obdržet osvědčení pro všechny závislé, které se vztahuje plán. Za COBRA, můžete pokračovat zdravotního pojištění po dobu až 18 měsíců platit plnou cenu pojistného dříve zaplacených zaměstnavatelem.
Speciální Zápis

Občané, kteří přišli o zdravotní pojištění za určitých podmínek jsou způsobilé pro zvláštní zápis. Se můžete zaregistrovat pro pokrytí po předchozím poklesu jej. Máte-li ztlumit pokrytí se svým zaměstnavatelem, protože dostanete pojištění přes manžela plánu, ale nárok na tomto plánu končí, můžete se zapsat sebe a rodinné příslušníky v jiné společnosti plánu. Zvláštní zápis práva platí také pro jednotlivce, kteří přijdou o pokrytí kvůli odloučení, rozvod, úmrtí jednoho z manželů, přechází od oblasti pokrytí HMO je nebo snížení pracovní doby.
Diskriminace

Pod HIPAA, plán nebo poskytovatele zdravotní pojišťovna nemůže popřít, výhody nebo účtovat více založen na zdraví člověka problémů. Pokrytí nelze popřít, pokud nechcete projít fyzické. Zdravotní pojistné nelze zvýšit ani pokrytí zpoždění, pokud vy nebo nárok závislý je v nemocnici na časové pokrytí nabude účinnosti. Nemůžete popřít, protože pokrytí aktivit se účastníte nebo za nároky.
Původní podmínky

HIPAA brání plány zaměstnaneckých zdravotních skupiny z omezování nebo popírání pokrytí, protože nový zaměstnanec má dříve existující stav. Zdravotní pojišťovna může kontrolovat až na šest měsíců předcházejících zdravotních záznamů k ověření již existující podmínky, než nová podpora začíná. Již existující stav vyloučení doba je omezena na 12 měsíců s novým pokrytím. Budete mít nárok na krytí k léčbě všechny ostatní problémy, a to pouze již existující stav je vyloučeno. Výjimka se nevztahuje na těhotné ženy, podmínek u novorozenců nebo dětí osvojených.