Závislí Zákony zdravotního pojištění

Někteří argumentují, že zdravotní pojištění je právo, nikoli privilegium. Pro ostatní, zdravotní pojištění funguje jako privilegium, nikoli za právo. V USA v roce 2009, děti a mladí dospělí --- jak z nízkopříjmových domácností, a ty ve věku mezi 19 a 29 --- rychle klesat mezi způsobilost trhliny na zdravotní pojištění. Naštěstí existují závislé zákony zdravotní pojišťovny v místě, které se této populace v úvahu. Státní pokrytí Zákony

Mladí dospělí vztahoval rodičů pojištění jsou obvykle klesla pojistitelem od věku 19 let, nebo po absolvování vysoké školy. Škola pracovní síly přechody často opouštějí mladí lidé bez adekvátní zdravotní pojištění, jako minimum-platit a temp práce zřídka poskytují tyto typy dávek. Ve snaze napravit tuto mezeru pokrytí, reforma zdravotnictví Legislativa zákona z roku 2006 vyžaduje, aby dopravci na zdravotní pojištění prodloužit závislé krytí až do 26 let věku. Tyto zákony jsou realizovány na státní úrovni, takže ne všechny státy následovaly až s ustanoveními uvedenými v návrhu zákona. V současné době existuje 30 států, které splňují reformy zdravotnictví změny.
Nízkými příjmy zdravotní pojištění

Děti v rodinách s nízkými příjmy jsou poskytovány zdravotní pojištění za státní Dětské Zdravotní pojištění Program (Schip) zákon z roku 1997. Způsobilost je stanovena podle úrovně příjmů, kde rodinné příjmy jsou příliš vysoké, aby nárok na Medicaid. Tento zákon uděluje každému státu pravomoc stanovit své vlastní limity příjmů způsobilosti na základě dostupných finančních prostředků. Způsobilé rodiny jsou povinni zaplatit část svých zdravotních výdajů na základě jejich dostupných příjmů. Pokusy omezit státu, flexibilitu s nastavením limitů způsobilosti byly provedeny Centra pro Medicare a Medicaid služby v srpnu 2007, ale tato snaha byla zrušena federální vládou v lednu 2009
nezaměstnanosti zdravotní pojištění

Rodinní příslušníci, jejichž rodiče přišli o práci také ztratit, co zdravotní pojištění byla poskytnuta prostřednictvím tohoto zaměstnavatele. Naštěstí, federální a státní právo umožňuje jednotlivcům, aby pokračovaly ve svých zdravotních výhod podle COBRA. Pod COBRA, okolnosti, za kterých zaměstnání skončilo určuje, jak dlouho bude pokrytí prodloužena. Pokrytí může pokračovat pro zaměstnance, tak i pro manžele a závislé osoby. Nicméně, je zaměstnavatel pouze povinnost dodržovat požadavky COBRA má-li 20 nebo více zaměstnanců.
Efekty

V případě zaměstnavatele se sídlem zdravotního pojištění, v závislosti zákony urazily dlouhou cestu směrem k zajištění mladí lidé i nadále dostávat odpovídající pokrytí během jejich přechodu do dospělosti. Tyto předpisy se však umístil přidanou zátěž zaměstnavatelů v zemích, kde mají zdravotní opatření, reforma zdravotnictví byla přijata. Pokračování závislých dávek vytvořili další administrativní povinnosti pro zaměstnavatele, pokud je to sledování federálních a státních definice "závislý", stejně jako větší rizika pokrývá mladou dospělou populaci. Jako výsledek, mnoho zaměstnavatelů se rozhodli self-financovat své reportáže zdravotního pojištění, aby se zabránilo stavu mandáty.
Úvahy

Jedinci, kteří pracují pro zaměstnavatele, kteří mají self-financoval jejich plány zdravotní pojištění nemusí být schopen těžit z reformy zdravotnictví zákona, pokud jde o další závislé pokrytí. Samoplátců plány jsou upraveny na federální úrovni, což znamená, státní mandátů, ochrany a ustanovení se nevztahují na účet zaměstnance. Samoplátců plány jsou spíše řídí federální daň z odchodem do důchodu, zabezpečení zákona. V důsledku toho může každý stát pověření definice "závislý" nelze použít v rámci self-financovaný plánu zaměstnaneckých požitků.