Rozvíjet in-house tréninkový program. Naplánovat pravidelné kurzy, které se zaměřují na dovednosti a osvěžující, že zavedení nových konceptů do péče zdravotnického personálu. Poskytují jak obecné kurzy a materiály zaměřené na konkrétní funkční oblasti. Podporovat sestry navštěvovat kurzy pod záštitou externí subjekty za účelem zlepšení jejich základní znalosti. Proveďte další vzdělávání důležitým aspektem profesní rozvoj.
2
zdůraznit význam odpovědnosti a týmové práce. Nechť sestry vědí, že jejich jednotlivé akce přímo ovlivňují celkovou výkonnost a kompetence agentury. Combat vyhoření a pocity izolace podporou sestry se zeptat a nabídnout pomoc volně. Tento závazek ke konstruktivnímu budování týmu může pomoci zdravotní sestry vypořádat se s negativním stresem.
3
Podporovat vedoucích zaměstnanců k pozitivním příkladem. Pochopte, že dodržování profesních standardů je jednodušší, když všichni zaměstnanci učinit závazek k dokonalosti. Rozvíjet provádět norem pro každého člena zdravotní péči a administrativní tým. To podporuje profesní standardy bez ohledu na pozici.
4
provádět pravidelné posouzení ošetřujícího personálu. Zkontrolujte pacienta protokoly správnost a úplnost. Dodržujte pokud sestry dodržovat zavedené zásady při provádění lékařských zákroků. Sledovat s pacienty, aby v zájmu zajištění kvality péče standardů aktivně praktikuje.
5
vyslat jasný signál, že neschopnost není možnost. Vysvětlete, že otázky, jako je nedostatek personálu, nejsou omluvou pro lékařské chyby a opomenutí. Podporovat sestry požádat o radu od vrstevníků a vedoucí pracovníky. Odměna sestry, kteří udržovat profesní standardy. Udělat včasné opravy zdravotních sester, které nejsou v souladu s vytvořenými pravidly.
Copyright © České zdravotnictví Všechna práva vyhrazena