Známky zneužívání zaměstnanců látky

Zneužívání drog, také známý jako zneužívání návykových látek, je opakované nadměrné používání chemické látky k dosažení určitého efektu. Existuje mnoho důvodů pro zneužívání návykových látek. Pokud je člověk pod velkým stresem, vyrovnat se s depresí, nebo se zabývá neléčené fyzické či emocionální bolest, může osoba obrátit na drogách. Je nezbytné, aby si poznat a pochopit příznaky zneužívání drog poprvé před oznámením ji na oddělení lidských zdrojů. Chování známky

Pozorujete-li jeden nebo více z těchto chování u člověka při práci, je možné, že zneužívají drogy:

• zhoršení osobní vzhled &# x2022, neklid nebo usíná v práci • chronická podrážděnost nebo nepředvídatelnost v osobnosti • vyhýbání spolupracovníků • obviňování druhých za pracovní problémy • zvýšená absence • vyjadřovat problémy doma • popírání že něco je špatně • náhlá ztráta hmotnosti nebo tělesné hmotnosti
Performance známky

Často výraznější pro zaměstnavatele jsou změny v osobním výkonu práce. Tyto příznaky mohou být známkou toho, že člověk se podílí na zneužívání návykových látek:

• kvalita práce klesá produktivita • • ubývá přijde pozdě do práce, má dlouhé přestávky na oběd, a opustí práci Již • chybí práce často • špatná koncentrace, zmatenost • ignorování bezpečnosti • chyby v úsudku
Kdy se hlásit zaměstnanců zneužívání drog lidských zdrojů

Většina společností má EAP (Zaměstnanecké pomocné programy), pomáhat zaměstnaneckou smlouvu s problémovými situacemi, jako je zneužívání návykových látek. Je povinné pouze ohlásit zneužívání návykových látek na pracovišti v případě, že zneužívání se koná v areálu společnosti, ovlivňuje zaměstnance práci nebo má vliv na další spolupracovníky.
Další možností

Mějte na paměti, že tyto příznaky mohou být také varováním pro další problém s osobou, která má co do činění s drogami, jako je duševní nemoc, deprese nebo problémy doma.
věřit svým instinkty

Ať už jste byli svědky někdo v práci dělají drogy nebo se domníváte, že je bere drogy, nepodceňujte svůj instinkt, že něco není v pořádku. Pokud máte pochybnosti, je nejlepší požádat o radu při určování, zda zaměstnanec nebo spolupracovník potřebuje pomoc.