Mnoho organizací zvážit před nástupem do zaměstnání screening léčiv jako účinnou strategii, jak ušetřit své pracoviště před nežádoucím konfliktům kvůli pro uživatele drog. Pre-zaměstnání screening drog je proaktivní opatření společnosti měly zachovat vysokou produktivitu prostředí. To jim pomáhá, aby pracoviště byla bezpečnější, a jejich zaměstnanci zdarma z častých pracovní neschopnosti a zabránit zneužívání drog na job.The Výhody pre-zaměstnání léčiv ScreensPre-zaměstnání testování drog má mnoho výhod. Pre-zaměstnání testování drog, pomáhá organizacím ke kontrole zneužívání drog návyků uchazečů o zaměstnání. Tak, to jim pomáhá, aby se zabránilo najímání lidí s návyky častého zneužívání drog. Pre-zaměstnání testování drog nejen pomáhá organizacím vytvářet bezpečnější a bez drog na pracovišti, ale také snižuje nebo zabraňuje jejich šance na řešení jakýchkoli budoucích konfliktů kvůli drogovým zneužívaných pracovníků v jejich organizaci. Tyto konflikty patří násilí na pracovišti nebo nehody, zdravotní přínos využití a náklady, sníženou produktivitou, vysokou pojistného a časté související se zdravím absencí. Pre-zaměstnání drogami screeningový program v organizaci má také bohaté možnosti k řízení narkomanů od uplatnění v něm. To může být velmi užitečné pro malé a střední podniky, kde u osob zneužívajících drogy se tím spíše platit, protože oni dont muset investovat hodně svého času a peněz na takové applicants.Drawbacks pre-zaměstnání drog screensThough pre-zaměstnání screening drog má mnoho výhod , tam jsou některé problémy s ním spojené. Hlavní nevýhodou je jeho drogové screening vzorků proces, kdy uchazeči o zaměstnání jsou pravděpodobně cítit porušení jejich soukromí. Tím se zvyšuje potíží pro organizace nakládání promítání citlivěji. Některé léky, jako je marihuana zůstávají detekovatelné až tři týdny po jejich použití. Některé další léky, jako je kokain může zůstat pouze několik hodin po použití. Tak, takže nájem rozhodnutí na základě těchto výsledků vyžaduje mnoho opatrnosti, protože může ovlivnit kariéru uchazeče o zaměstnání. Existuje několik možností na předpis léků ovlivňujících drogami výsledků zkoušek. Organizace diskriminující Uchazeč o zaměstnání na základě předpis zneužívání drog může být porušení Američané se zdravotním postižením Act.Some nejnovější pokroky v lékařské testy vedly evolvement některých drog screening produktů, které lze snadno sledovat, falšování, cenově dostupné, a poskytují okamžité a spolehlivé výsledky. Ty umožňují organizacím provádět pre-zaměstnání screening drog efektivně, se sníženým potenciálem nevýhod.
