Hippa nebo zdravotního pojištění přenositelnosti a odpovědnosti zákon byl přijat Kongresem v roce 1996 s cílem poskytovat HIPPA práv a ochrany zaměstnanců při změně zaměstnání nebo nedobrovolně ukončena z jejich práce. Zdravotní pojištění přenositelnosti odpovědnosti zákon byl navržen tak, aby se zabránilo podvodům a zdravotní péče, aby se ujistili, že ministerstvo zdravotnictví a sociálních služeb stanovit pravidla, které zvyšují zdravotní péče efficiency.There mnoho aspektů HIPAA a několik pohyblivých částí založení HIPAA požadavky. Nejběžnější Hippa práva předmětem je obsažen v hlavě a hlavě Dva z HIPAA act.Title One: Název jedním z HIPPA byl přijat pro standardizaci zdravotní skupiny plánů, jakož i některé individuální zdravotní politiky. Název jednoho místa, předpisy o omezeních, která se skupinové plány mohou umístit na přínosy pro pre-existující podmínky. Země by to krásné místo, pokud nikdo se udělalo špatně. Bohužel víme, že nemoc je nevyhnutelné. Skupina pojišťovny mohou umístit 12-18měsíců "výjimky" z krytí určitých předem daných podmínek. Jednoduše řečeno skupiny pojistitele mohou nabídnout skupinového krytí pro jednotlivce. Nicméně, může pojistitel odložit krytí pro stav, který existoval před zápisem plánu. Název jednoho z přenositelnosti zdravotního pojištění zákonem chrání pojištění azyl v tom, že neumožňuje, aby pojišťovny umístit výjimky na pre-existující podmínky, pokud je pojištění azyl měl úctyhodné pokrytí pro období před zápisem do nového plánu. Pokud je vyloučení období HIPAA snižuje vyloučení období podle délky času, pojištění azyl měl úctyhodné pokrytí. V zájmu jasnosti zdravotního pojištění přenositelnosti příklad uveden níže: John byl nedávno propuštěn z práce, kterou má za sebou tři roky. John měl zdravotní pojištění prostřednictvím svého zaměstnavatele ve skupinovém plánu zdraví pro celé tříleté období. John byl ošetřen na zdravotní stav jen 3 týdny před a je ukončena. HIPAA požadavky se ujistili, že když John je najat, aby v novém zaměstnání a následně k využití pro zdravotní pojištění v rámci nového plánu skupiny zdraví, může pojistitel nesmí umístit karenční doba 12 měsíců na pre-existující podmínky, John, protože on má úctyhodné skupiny zdravotní plán pokrytí alespoň 12 měsíců před novým plánem enrollment.Title Two: Název Dva HIPAA HIPAA chrání práva přiřazením sankce spojené s přestupky související se zdravotní péčí. HIPAA práva jsou dále chráněny podle hlavy II s tvorbou programů, které se zaměřují na ovládání podvodům v systému zdravotní péče. HIPAA požadavky zahrnují pravidla, aby mohl být vypracován zvýšit celkovou účinnost systému zdravotní péče tím, že vytvoří kritéria pro rozdělení zdravotní péče information.The ministerstva zdravotnictví a sociálních služeb definuje entity, které musí být v souladu s požadavky HIPAA. Subjekty jsou poskytovatelé zdravotní péče, zdravotní pojištění a zdravotní služby, péče o vyúčtování, které přenášejí zdravotnických informací a zdravotní záznamy. Ministerstvo zdraví a sociálních služeb se šíří pět pravidel, které jsou zahrnuty v hlavě druhé s HIPAA. Ochrana pravidlo, transakce a kód nastaví pravidla, pravidla pro zabezpečení, unikátní pravidlo a výkonu pravidlo. Pro více informací o konkrétních HIPPA pravidla viz HIPAA pravidla v Texasu nízké náklady na pojištění zdraví webové stránky.
