Jak Zavést praxi založenou na důkazech v domácí péči

Svědčí-založené praxe je metoda, kterou zdravotníci používají vědecké validace poskytovat metody a materiály, které podporují úspěšné výsledky léčby. "Tak to jsme vždycky udělali" již není přijatelná moderní lékařské nastavení. Praxi založenou na důkazech cílem je odstranit neužitečné, zbytečné nebo příliš riskantní praktiky a použít ty, které mají lepší výsledky. Domácí péče, zásadní článek v kontinuu zdravotní péče, pomáhá křehká, nemocné a zdravotně postižené osoby zůstávají ve svých domovech místo toho, aby institucionalizována. Svědčí-založená praxe pomáhá dělat domácí péče levnější a účinnější. Pokyny
1

Sbírat popisy práce pro každou klasifikaci pracovníků domácí péče a seznam činností pro každé klasifikace, jako jsou zdravotní sestry, asistenti a případových pracovníků. Získat informace od všech zaměstnanců k identifikaci své postupy, jak se mnozí existují postupy, které nejsou v něčí popisu práce.
2

formulář výbor zkušenými pracovníky systematicky zkoumat postupy, které vnitrostátní klinické standardy péče byly stanoveny. To zahrnuje systematické zkoumání důkazů vyvíjel z klinických výzkumných studií, praktických pokynů a postupu protokolů z jiných zařízení. Integrace nejlepší výzkumné dostupné důkazy s Vaším výborem klinické zkušenosti a analýzy. Použít tyto důkazy individuálních potřeb pacienta, víry a okolností.
3

můžete zaškolit pracovníky své členy tím, že pozná, co postoje, dovednosti a znalosti každá skupina účastníků, by měla mít a kdy jejich vzdělávání by se měla zaměřit . Je dobré mít účastníci vizualizovat postupy a cvičit. Poradci, například, může být nutné vidět ukázku z nejlepších způsobů, jak převést křehkou, starší osoby, z polohy vleže v posteli do sedu na židli nebo na WC. Tváří v tvář s pacienty, kteří potřebují opakovanými infuzemi více léků může potřebují sestry poučení v změněnými způsoby přípravy a podávání léků. Každý potřebuje příležitosti k provozování, co se naučili.
4

Vypracovat plán pro vzdělávání. Zaměstnanci čas zahrnující minimálně pracovního narušení bude třeba vyškolit své zaměstnance v oblastech, kde je vyžadována změna. Možná budete muset naplánovat nějaké školení po posunu hodin, protože někteří pacienti vyžadují sedmidenní, 24-hodinovou péči. Někteří pracovníci mohou bránit se změnám tím, že argumentuje, že jsou příliš zaneprázdněni, zatímco jiní mohou pokračovat ve svých starých postupů, ignoruje nutnost zlepšení. Školení nemůže vyřešit všechny problémy, ale může pomoci identifikovat problémy a zaměstnance, kteří potřebují pomoc přidané.
5

Sledovat změny s cílem zajistit zaměstnancům, kteří potřebují pomoc, obdrží odpovídající dohled a zpětnou vazbu. Věnujte zdroje potřebné k vytvoření domácí péči dokládá na základě praxe, která bude dobře fungovat ve vaší organizaci nebo společnosti. Očekávat, že to stálo dolarů, čas a energii, ale nakonec vedlo k další nákladově efektivní a efektivní péči o pacienta.